地产求职市场，依然在寒冬里。
最近，涛哥跟几个猎头朋友聊了聊，大家都没啥活干，地产行业没多少猎头单子了。
有的猎头公司，去年地产能干2000万，而今年新增回款才200万，很多资深地产猎头都转行了，靠地产只能拿个底薪喝西北风。
个别国企虽然还在招人，但面试也不积极，节奏非常慢，一些岗位招人能招个一年。
比如今年初有个朋友看机会，我把他简历给了一家央企，现在10个月过去，前两天跟我说终于快拿到offer了……
这种情况在国央企高管招聘中还挺常见的，就是不急，就是慢慢看。
特别是这个月，地产行业的招聘动作几乎全面暂停了。
一方面，11-12月本来就是跳槽淡季，招聘和求职都不是很活跃；另一方面，疫情影响很多公司都干脆停止招聘了。
一会HR阳了，一会候选人阳了，一会面试官阳了，确实也没法搞，涛哥估计整个12月到1月都是这么个情况。
过去几年，每到12月，虽然地产求职市场都不活跃，但由于各家开发商12月要做预算，基本也能估测来年的招聘量，所以也算乐观希望之月。
但今年不一样，站在今年这个市场上，很难预测明年的走势。
去年，很多开发商都没对外公布业绩目标，这其实很聪明，因为知道很可能会完不成，最终结果也确实如此。
而今年，涛哥估计更没几家开发商敢公布业绩目标，因为形势还完全不明朗。
这就会导致一个难受的现象，那就是在形势不明朗的情况下，房企会尽量做坏的打算。
所以，当各开发商对明年都没有足够信心的时候，控编缩编就成了主旋律。
最近，市场上在传万科又要年底裁员啥的，其实涛哥毫不意外。
前一阵跟朋友吃饭时，我就说房企年底还要裁人，朋友还觉得很奇怪，不是已经在救市了吗，都裁了几轮了，怎么还能裁？
原因很简单，一切都有滞后性。
11月房企销售表现就不好，12月疫情这波又受到冲击，年尾惨淡收场，今年房企的表现全面低于预期。
本身当前表现就不好，对明年又还没有形成统一的乐观判断，那么当下就只能实施紧缩的动作，不少公司最近都在制定优化计划。
涛哥估计，现在到春节前，很多房企还会进行10-30%不等的末位淘汰。
对于求职者而言，现在无疑是找工作最难的时候了，所以如果你求职碰壁那也没啥，很正常。
涛哥觉得，地产销售市场要反弹，得看明年二季度了，而房企招聘估计也要到二季度才可能有起色。
对于明年，涛哥总体而言还是抱有信心的，之前阳了之后，经过几天的休养，现在已经康复了，算是战胜了病魔。
有时候，涛哥觉得国家跟我们个体一样，今年憋了一整年，到年底大病一场，彻底走出疫情的阴霾，明年开始，好好干活，好好抓经济。
正如郁亮所说，悲观是一种情绪，而乐观是一种思路。
如果你在地产职场，那么恭喜你已经挺过了最悲观、最痛苦的两年，虽然没了年终奖，但至少还有工资，还有工作，就已经超越了很多人。
这两天，涛哥在地产群里看到，一些城市的豪宅市场已经出现回暖的迹象，而圣诞节期间，第一批阳康的人走上街头，路上也开始恢复热闹。
没有一次危机不会过去，就像没有一个春天不会到来。
希望还在地产行业奋斗的大家，能够与我们一起坚守，等待变化。
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