公司招聘喜欢要应届毕业生，往往有两个层面的考量，一个是指标要求，另一个就是应届毕业生的最大优势了，那就是“物美价廉”。
首先说指标要求，这个一般是一些大公司或者小公司，其实都有相关类似的指标要求。一方面是公司内部的指标要求，一般来说公司每年都会根据业务发展情况，而招聘一些新人进来，应届毕业生没有什么经验，也相对容易培养。
因此公司一般秋招或者春招，都会招聘应届毕业生。
应届毕业生可以帮助公司引入新鲜血液，让公司的人力结构始终保持在一个相对合理的结构之中，有些公司的基因注重年轻化，有的公司看重人力成本，总而言之，从这个维度讲公司每年专门给应届毕业生留一些名额，是非常有必要的。
尤其是对一些互联网大公司来说，保持员工的年轻，一方面可以节省人力成本，另一方面有助于开展业务，年轻意味着能够加更多班，能够做更多的人才培养，以及更多的创意和思维，这都有利于互联网公司进一步发展。
除了公司自身的指标之外，还有一些指标则属于地方上的政策指标了。
例如一些地方为了刺激应届毕业生就业，一般都会对企业招聘应届毕业生提供一些奖励，不同的企业招聘不同人数的应届毕业生的奖励也不同，有的地方一名应届毕业生的奖励就高达上千元。
这对公司来说，同样也是一个不小的激励，这也是一个不错的方式，一般也会让一些公司主动去招聘应届毕业生。
最后，最重要的一点是，应届毕业生真的物美价廉。
这是最重要的一点。
要知道，很多公司招聘的一些职位或者岗位，其实专业度的要求都不需要那么高，尤其是行政和市场类的工作，不管是老手还是新手，其实差别不是很大。
而同样的，一个工作经验五年的老员工和一个应届毕业生之间最大的区别，其实就是工资的高低不同。
基于此，企业为了保持自身的竞争活性，为了能够在市场竞争中把企业利润最大化，一般都会倾向于招聘年龄相对来说更小的员工。
这又倒过来挤压了中年员工的生存空间。
去年应届毕业生的平均薪资是5800元左右，这个数字其实在不同的城市之间有很大的差别，像内陆一些城市，这个数字肯定是偏高的，因而一般的应届毕业生可能薪资也就四千多五千左右，碰到这三年疫情，实际薪资可能还会更低。
但对一个工作多年的员工来说，这个数字明显是偏低的。
一个老员工的薪资，可能会两倍甚至是三倍高于新员工，而他们的专业技能和稀缺度，却是相差无几的。
尽管很多应届毕业生在学校学到的东西都不会用在职场中，但考虑到很多公司岗位的专业深度并不强，因此应届毕业生的可替代性还是很强的。
有的应届毕业生努力一些，领悟能力高一点，一个老员工很容易就可以把他带会。
为什么很多公司招聘喜欢要应届毕业生呢？
因为便宜好用。
应届毕业生因为刚出来参加工作，很多应届毕业生本质上还是比较谦卑的，也愿意用自己的勤劳去换取更多的经验，这些应届毕业生们普遍爱学习、能吃苦、能加班，也愿意接受低廉的工资。
这对公司来说，简直是最完美的雇佣对象。
有的公司甚至在每年秋招的时候，会主动辞退一些老员工，然后去招聘一些新鲜血液进来，且在招聘条件中，也明文规定只要应届毕业生。
理论上应届毕业生能够承受加班，干的活还比老员工更多，拿的钱也更低，最重要的是还非常听话，这样的员工，便宜又好用塑造性还强，几乎所有的公司都愿意要。
除此之外，考虑到这两年应届毕业生的人数屡创新高，地方为了促就业，也会给一些企业更多的激励，以鼓励他们去招聘这些应届毕业生，为他们提供工作。
基于此，一方面是地方政策上的激励，一方面是应届毕业生本身的优势所在，在这两种因素的叠加作用下，应届毕业生找工作还是比较容易的。
但今年我们看到青年失业率之所以这么高，我想并非是工作难找，而是好工作越来越少了，好的工作越来越需要竞争激烈了。
罗sir一个朋友去参加人民日报新媒体的面试，好几万人竞争几个工作名额，这足以说明，工作是不缺的，但好的工作是越来越稀缺了，竞争的人也就越来越多了。
而对应届毕业生来说，最大的资本是什么？
当然是年轻了，年轻就意味着不那么着急就业，年轻就意味着还有更多的时间去慢慢拣选，去慢慢挑，因此应届毕业生一直是公司的香饽饽，但碍于收入和公司发展前景，不同的公司对不同的应届生的吸引力度，自然也就不同。
头部的互联网公司和国企事业单位，每年秋招应届毕业生抢破头皮都想进去，但大量的中小企业却无人问津，这才是如今就业的现实和两极分化。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。