极目新闻评论员 屈旌
近日，上海的成女士上班时因肚子痛去了厕所，一男领导发现她不在工位上就责问她去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点，之后还对她推搡打骂。公司以“怕影响不好”为由阻止成女士报警，但内部处理至今没有结果。（据12月30日山东商报）
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奇葩领导时时有，但这么奇葩粗鲁的，还真的是很少见。俗话说，人有三急，肚子痛上厕所是没有办法的事情，也是人的正常生理需求，任何一个稍有常识，稍有人情味的领导，都不会在这件事上为难员工。更何况，一个男领导在女厕所门口，对女员工如厕大声指责，实在是毫无体面可言，故意让人难堪，毫无礼貌和风度可言。
而之后，这位领导的行为更让人觉得匪夷所思。成女士回到工位后去询问他有什么事，他却几次三番对她拖拽、推搡、打骂，且不说，成女士并没有什么明显的工作失误，就算是有，按照公司规章制度处理便是，何至于如此动手动脚，人身攻击？作为一个团队的带头人，对下属毫无耐心、毫无关心，行为举止专横粗暴，让人不禁想问，这人是怎么当上领导的？更让人怀疑，这家公司的风气是不是有问题。
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员工并不是公司的所属物品，无论老板还是领导，与员工之间的法律关系都是平等的，双方仅有劳动过程中的权利义务关系，互相尊重也是最基本的职场行为规范。《劳动法》明确规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”，如果该领导因为员工上厕所，而对员工发难或对其进行处罚，很明显是缺乏法律支撑的，是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对其基本人身权利的侵犯。至于之后当众打人推搡，更是毋庸置疑的违法行为，工作中听从领导协调安排，不等于在人格上领导就高人一等，更不意味着领导可以不顾员工的安全和尊严，在工作时间，工作场所肆意动手打人，打人就是涉嫌违法，任何身份都不例外。
所以，成女士想要维护自身权益，最正确、最合理的方法就是报警处理。而公司应该对行为不端的管理者作出处理，同时积极配合员工维权。以“影响不好”为由，要求员工私了，然后在处理上拖拖拉拉，是典型的职场霸凌，是对管理层不当行为的纵容和包庇，和对员工权益的漠视。
该公司令人寒心的行为，对于成女士和其他劳动者而言，都是一种警醒：劳动者的权益不是企业“让”出来的，而是劳动者积极争取来的。面对职场上不合理地刁难和挑衅，劳动者一定要意识到保障自身合法权益的重要性，该坚定维权的一定要坚定维权，现在的相关法律规定和维权手段已经比较完善，及时有力地维权，拒绝用人单位“大事化小，小事化了”，既是为自己讨一个公道，也是为清除企业不良文化，改善职场环境添砖加瓦。
（来源：极目新闻）