了解养老金制度的朋友们一定都听说过一个词语——十年过渡期。其实十年过渡期这个制度，是从2014年10月开始实施的，那个时候，国家为了让养老保险制度改革能够顺利进行，确定了十年过渡的衔接期。而如今，这个过渡期马上就要结束，那么结束之后，公务员和事业编的退休人员，他们的养老金会发生变化吗？
首先，我们来具体的说一说，十年过渡期的规定，十年过渡期主要是为机关事业单位职工设立的。如果退休的时候，正好处在十年过渡期内，那么就要进行新办法和老办法的退休待遇比较。
如果老办法的退休待遇高，那么就按照老办法的退休待遇发放，如果新办法的退休待遇高，则在老办法待遇的基础上，按新办法发，要比老办法高出的一定比例。
也就是说，十年过渡期进行的新老办法比较，实际上对机关事业单位退休职工的养老待遇，起到了一个保底的作用。
只是在过渡期结束之后，这种托底的办法，将会彻底退出历史舞台。所以，有很多机关事业单位的职工，担心自己在退休之后，可能待遇没有从前那么好。但其实，机关事业单位的退休待遇计算的新办法，主要是基本养老金加职业年金。
而职业年金，是我国养老保险的第二支柱，也是机关事业单位人员特有的一项保障和福利。
作为一种补充的养老保险机制，职业年金是以个人缴费、和财政拨款的形式，积累而成的。个人缴费是实账积累，而全额财政公款的单位，则是通过记账方式，在退休的时候才拨款做实。即便是参保人去世了，这部分钱也可以继承。
除了职业年金之外，机关事业单位人员的基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金，以及过渡性养老金这三部分。基础养老金和个人账户养老金，大部分的人们都是比较熟悉的，和缴费标准、缴费年限息息相关。而过渡性养老金，主要和视同缴费年限相关。
一般来说，机关事业单位工作都是比较稳定的，所以他们的工龄更长，所以养老金相对来说也会更高。而过渡性养老金针对视同缴费年限进行计算，并不会因为过渡期结束，而取消过渡性养老金。而且视同缴费指数，和退休职工的职称也是相关的，也不会轻易改变。相比之下，企业职工可能就没有视同缴费年限，所以即便过渡期结束，机关事业单位人员退休后待遇也普遍回比企业职工更高。
由此可见，十年过渡期结束之后，机关事业单位人员的退休待遇，并不会发生太大的改变，所以大家也不必过于担心。