相信很多劳动者尤其是机关事业单位的从业者，对视同缴费年限这一词并不陌生，如果个人在养老保险制度改革前，就已经参加了工作，办理完成退休手续后，就有视同缴费年限可认定。受几十年前计划生育政策的影响，当前我国已经全面进入了轻中度老龄化社会，很多城市每年收取的养老保险费用，已经不足以给这么多的老人发放养老金了。这也是为什么养老金全国统筹步伐，在加快推进的根本原因之一。

回到我们的正题视同缴费年限上来，有视同缴费年限的人，可以领取一笔过渡性养老金。就像前面说到的，当前我国养老金的发放压力逐渐增加，随之而来的就是加大对各种违规领取养老金行为的处罚。包括但不限于，严格审查个人是否有着视同缴费年限，就目前的情况来看，可以认定视同缴费年限的情况，主要有以下3种，来一起看看你都知道吗：

第一，有连续工龄的临时工

按照规定来看，要想成为正式工，很多应聘者都要经历实习期。如果个人的实习单位和转正单位，是同一个的话，那么之前实习了多久，在最后办理退休手续时，就会被认定多久的视同缴费年限。相反如果个人的实习单位和转正单位不是同一个，那么之前的临时工年限，就不能被认定为视同缴费年限。而且临时工的工作年限，还得是连续的，如果这个月上班，下个月直接不来了，第三个月转正后，退休时的视同缴费年限也不容易认定。

第二，正式工

很多时候有过渡性养老金的，都只有集体和国有企业的正式工，之前我国的养老保险及其它制度并不完善，很多正式工的材料不完整。如果是这样的情况，就算个人有资格认定视同缴费年限，在办理退休手续时可能也没办法认定。正式工的手续应该包括但不限于招工表、工资明细、调配令等等。如果你这些手续不全，还是要尽早去有关部门补办，以免影响到个人后续的养老金待遇。若不知道个人的手续是否保存完整，也不要粗心大意，保险起见去所在单位查看一下是很有必要的。

第三，其它特殊情况

其它特殊情况指的主要是，那些国家规定的其它情况，比如说在养老保险个人缴费制度实施之前，曾参加过上山下乡的工作，或者军兵退伍的人员，同样能认定视同缴费年限。当然这里有一个大前提，那就是相关的手续和材料，也同样要齐全才行。但在现实生活中，因为年代久远等原因，符合条件的这部分人，因为经历比较久远等原因，相关的手续不容易办理完成。就算手续齐全，个人所在的城市也未必承认，一来二去就没有办法成功认定视同缴费年限了。不过就算再困难，大家最好也试着认定一下，一旦认定成功，个人将能多领一部分养老金。不管这部分真金白银是多是少，都能进一步保障个人的晚年生活质量，这一点还是十分利好的。