企业和员工，本来就应该是相互成就，而不是为了年终奖还得几番博弈的关系
1月11日，网传广州某文创公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信，被网友质疑“画饼”。12日，该公司再回应称，年终奖为额外奖励部分，因今年业绩部门未完成目标，所以确实没有年终奖。信中提到的两头牛和十只羊，确实存在，是公司领导的朋友牧场提供。正值新春之际，公司决定每位员工额外多发一个月工资，以示谢意。
据查，该公司一共12名工作人员，目前仅2人参保。这家仅12人的小公司，恐怕没想到会突然成为全网关注的焦点。原本企业业绩不好取消年终奖，这在一些小企业很常见。奖金不同于必须兑现的工资，哪怕就是按照法律，除非劳动合同里面有明确约定，否则企业因为业绩不佳而不发年终奖，其实也无可厚非。现在，这家企业给员工多发一个月工资，不少人认为是舆论压力之下等于补发年终奖，也算皆大欢喜了。
公司12个人的事儿，能让无数网友为之操心，原因不难理解。大家真正关心的其实不是那家公司，而是抒发自己的焦虑感受。“业绩不达标”，可能是近年来不少中小企业的常态。很多网友也感慨，今年工资能按时足额拿到就不错，还奢望什么年终奖呢？拿年终奖无望的情绪弥漫，站在冬天的寒风中，看到“夏天去新疆聚餐”的消息，难免会觉得这是画饼。
对同样一件事情，舆论风向在不同时期可能会呈现不一样的面貌。平心而论，如果这公司“夏天去新疆聚餐”的承诺如期兑现，其实也是可观的福利。广州去一趟新疆，费用公司全包的话，可能也不亚于普通员工一个月的工资。在大家都有兴致来场说走就走的旅行时，这种福利说不定是让人羡慕的。但就当下而言，更多人可能还是会觉得现金为王，而且夏天太遥远，冬天拿到手了才有安全感。
打工人集体的这种焦虑情绪，值得企业重视。对于一些确实生存都比较困难的企业，相信员工也可以理解。但那些虽然没有赚大钱但也没到过不下去的企业，还是应该给自己的员工多一些实惠和安全感。正如广州这家企业，最终也还是能做到给员工“额外多发一个月工资”。而在困难时刻不放弃员工的企业，相信员工也会更愿意用诚意回报。
企业和员工，本来就应该是相互成就，而不是为了年终奖还得几番博弈的关系。要让劳工关系融洽，“有钱”才是关键。前几天，北京代市长殷勇一段话引发很多共鸣，“过去三年企业很不容易，承担了整个防疫的大量社会成本，要给企业一个休养生息的空间，让企业能够有进一步发展的空间。”的确，在经济恢复的阶段，政府不妨在税收等各方面多给企业让渡一些空间，企业缓过气“有钱”了，才不会在年终奖上抠抠搜搜。
红星新闻特约评论员 守一
编辑 赵瑜
红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com