1月12日上午，一则“女子第一天上班因已婚被辞”的消息引发网友热议。据山海视频报道显示，广州的王女士在上班第一天刚刚办理完入职手续之后，就因“已婚”原因被公司辞退，事件一经发出，便引起全网热议，关于“职场歧视”的相关话题再次被提起。
第一天上班就因“已婚”遭辞退
网传视频显示，在第一天上班时，王女士突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，“我填完资料之后，就了解公司的相关介绍和日常的工作职责，人事突然就把我叫到办公室说我是已经结婚了的，觉得我肯定会想要孩子。”
王女士表示，这份工作应聘的是客服岗位，平时的工作安排是一个月白班，之后一个月夜班，“本来元旦之前都已经确定好了，她（人事）让我等了将近一周的时间。”王女士告诉记者，自己为此还推掉了其他公司的offer。
最令王女士不解的是，招聘时她已经告知已婚身份，当时已经得到录用，她不理解为什么之后会因为这个原因第一天上班就被辞退，“如果是这样的话，为什么之前不通知我呢？”面对王女士的质问，人事表示怀孕这件事说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的、不会怀孕的。”随后将入职资料还给了王女士并表示抱歉，并在王女士的要求下赔偿了当天的误工费和交通费共计100元。
“她很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人都会对你怀有芥蒂。”王女士说。
网友热议：“职场歧视”何时休？
在某网络平台上，该事件一经发出，便引起网友的热烈讨论，“面试的时候都要被问到结婚了吗？打算生孩子吗？”，“已婚和公司有什么关系？怀孕与否如果能成为求职阻力的话，那这公司也太无语了。”
还有网友对该公司的招聘素质表示怀疑，“面试的时候聊的都挺好的，最后问了是已婚未孕就态度都变了。如果要求未婚干脆一开始就问，别浪费我一个小时的时间。”
近年来在网络平台中，关于“女性或遭受职场歧视”的话题越来越多，各种不同的观点也随之出现。面对该事件中“女子因已婚被辞退”的事实，也有部分网友表示出截然不同的态度。
一位网友评论道，“但是确实有的人一入职就怀孕生完不干的。我们小公司就30多人，还碰到2个呢”。还有网友评论认为，“面试的时候都说自己没有备孕计划，一入职马上就怀孕养胎的大有人在。这两年企业什么效益大家有目共睹，小公司更是别提了，人家那么爽快给了误工费，这位女士还曝光出来，可见也不是特别有诚信。”
律师意见：属于违法行为，可进行投诉举报
北京市京师（郑州）律师事务所商业刑事部主任秦明律师告诉记者，用人单位具有自主用工的权利，可以根据自身的经营条件和需求，招聘合适的员工。但是无论是在招聘过程中，还是与劳动者建立劳动关系后，都应该遵守《劳动合同法》等相关法律的规定。
本案中，公司以“已经结婚，可能会怀孕”为由，将刚入职一天的王女士辞退，明显违反法律规定。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即便王女士真的怀孕，公司也不能解除劳动关系，现在却以可能怀孕为由进行辞退，肯定属于违法行为，不符合相关法律的立法精神。对于该公司的就业歧视行为，可以向人力资源部门和妇女权益保护部门进行投诉、举报。