□周康（重庆大学）
近日，“女子想请年假奔丧反遭领导怼”登上微博热搜，引发广泛关注。最近，王女士太爷爷故去，尽孝道请假回家奔丧本是人之常情，然而该公司的领导却态度冷漠，不以同理心度之，怼道：亲戚的问题跟你有什么关系？你对公司有什么贡献？（1月14日 青瞳视角）
对于此事，网友们纷纷一片骂声，认为该领导没有基本的悲悯心、同理心，不近人情。尽管按照相关规定，如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假，太爷爷去世确实不符合请丧假的条件。但是，规则是死的，人是活的。面对员工的特殊情况，公司应当首先换位思考，尽力帮助员工进行协调，而不是不仅不批假，反而用冷言冷语伤人心。事实上，硬性规定之外还应有人情温度，倘若该公司能够多体谅一下员工，用更温和的方式解决问题，没准既能获得员工的认可，也能体现其自身的社会责任感和人文关怀。
此外还有一处细节值得我们注意，该公司与王女士约定的4500元薪资实际只发放了2300，几乎少了一半。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，王女士入职十三月以来，每次按时按量完成任务，该公司无故克扣王女士薪资，涉嫌违反劳动法。其实，职场中企业违反劳动法的现象普遍存在，相关话题也频频冲上热搜，例如“上海一男子因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞退”“女员工下班后不想跳舞被公司以顶撞领导为由辞退”等等，为何劳动法屡屡不被部分公司当回事？
究其原因，或有劳动法违法成本低，劳动法执法不严，劳动者维权困难等等，但都离不开一个“利”字。三年疫情，有的公司破了产，有的公司艰难经营，能够不亏损已是不易，更谈何盈利。为获取利益，一些公司忽视劳动者权益甚至将劳动者视作公司的“牛马”，恨不得压榨出其最后一丝价值。公司未必不懂劳动法，只是对其来说，违法违规所来带的惩罚和损失远不及违法所带来的利益。有的公司漠视劳动者的权益和尊严，与劳动者签订各类霸王条款亦或是做出诸多出格之事，它们断定劳动者敢怒不敢言，断定劳动者只能忍气吞声，即使劳动者申请劳动仲裁，公司败诉后也不过是赔偿劳动者应得的经济损失以及一些微不足道的惩罚，公司的违法成本接近于零。这种情况为部分公司的违法违规行为埋下了种子。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。公司逐利无可厚非，但利益亦有大小、远近之分，但公司只顾小利，不顾大利，只顾近利，忽视远利，肆意违反劳动法，忽视劳动者权益实在是眼光狭窄。劳动者才是公司得以发展和盈利的基础，漠视和侵犯劳动者的权益终究是在自损根基，这样的公司注定走不长远。公司当以人为本，重视劳动者的权益和需求，在规章制度外辅以人情的温度，根据现实情况进行变通，如此方能让劳动者感受到温暖和人情味。这样一来，劳动者也愿意更为尽心尽力地工作，做出更多贡献，如此公司才能走得长远。