当职场上的90后，已经开始被新入职的小伙伴，叫哥叫姐时，也就意味着00后毕业生们，已经在陆陆续续进入职场，成为最新一代的“打工人”。
不过虽然同为打工人，但工作在00后毕业生眼里，就真的只是一份工作而已，而过来人眼里的工作，那可能是养家糊口的饭碗。
因为工作在两代人心中的重要程度不一样，所以面对工作时，两代人的态度自然也不一样，一言不合就离职似乎也成了很多00后毕业生的常规操作。
于是00后毕业生的有些行为，也常常会被有些人称为为是低情商，然而对于这种不懂什么叫场面话的辞职风格，还是有很多打工人实名羡慕了。
什么叫场面话？不懂，00后辞职被批低情商，打工人却表示实名羡慕
发现不适合就及时止损一别两宽
面试的过程就是一个互相选择的过程，毕业生展示自己的能力，企业展示自己的待遇，如果双方“情投意合”就可以双向奔赴，成就一段美好的缘分。
然而，在面试过程中，却也常常会有些企业有所保留，对待遇适度美化，有些打工人过后反应过来，可能会觉得就这样吧，但00后毕业生可不管这些，发现不适合，立马及时止损一别两宽。
什么叫场面话？00后不懂
很多打工人离职的时候，都会尽可能地为自己和公司之间保留一些体面，想和做人留一线，日后好相见，但是00后毕业生才不在意这些，什么叫场面话？不懂。
职场上如果真的遇到了一些有的没的那些弯弯绕，直接开麦怒怼，大不了就是不干了，什么场面话不场面话，以后谁认识谁啊，00后才不惯毛病。
00后毕业生：通报批评？不好意思，我已经把你辞了
这位毕业生经历的事情，仿佛很多打工人都经历过，一到下班就开会，一开会就磨磨唧唧讲个没完，明明是几句话就能说完的事，能说上一个小时。
加班没有加班费，迟到马上扣工资，领导的口中的美好未来，永远在以后，一张大饼一张大饼的话，就是看不到的实际的，遇上这样的公司，这位毕业生能如此“低情商”，打工人反而是实名羡慕了。
有些00后毕业生傲娇是有资本的
有些00后毕业生低情商，说辞职就辞职，多多少少是带着一些意气用事在里面的，但是这位同学就不一样了，这位同学的傲娇的确是有资本的。
因为我爸公司那边的一些原因，大概翻译过来就是，不好意思，我要抓紧回去继承家产了，这个班就到此结束吧，不过这样的底气可不是人人都有，只能说这才是最让打工人羡慕的。
把“低情商”进行到底
有些毕业生的辞职时，直接怒怼老板，外人看着都跟着热血，而这位同学就不一样了，没有怒怼，只是在辞职理由上写了一句话，整封辞职信的高度就给拉高了。
“不想说原因，说了也是瞎编的”，果然真诚才是必杀技，不知道领导看到这个辞职理由的时候，内心会是什么感受，不过管他的呢，辞职理由无非就只有两个，一个是工作不开心，一个是钱没到位，要说有第三个，那就是两者兼顾。
00后毕业生求职，遇到什么样的公司，最后退避三合？
首先，尽量选择大公司避免小公司，大公司至少有健全的规章制度，也有会健全的社保等等，而小公司往往就是老板一个人决定所有，质量更是参差不齐，如果只能入职小公司的话，也一定要好好考察，保护好自己的权益。
其次，薪资待遇远远超过行业平均工资的，有些企业在面试的时候，会美化自己的薪资待遇，比如明明底薪很低，想拿高工资需要有一定的任务量，但是却说得不清不楚，只说工资很高，所以面对这种工作，毕业生最好问清楚薪资构成再考虑是否入职。
最后，入职之后发现公司有一些奇奇怪怪的企业文化的，比如动不动就打鸡血，喊口号，跳槽的，或者对于完不成任务的员工有奇怪处罚的，一定要及时止损，立马远离。
大学生就业问题，一直以来都是整个社会所关注的，除了要提醒毕业生们求职擦亮眼睛以外，也要善意的提醒毕业生，自身的心态也要调整好，不要高不成低不就，也不要钻牛角尖。
话题讨论：你和00后毕业生一起共事过吗？欢迎留言评论。
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