中国人民大学x高灯科技x腾讯研究院
联合研究
如果你是灵活就业者；
或者你的企业有灵活用工；
再或者你身边有灵活就业者、灵活用工的企业负责人朋友。
我们为什么研究？
随着数字经济的发展壮大，越来越多的新就业形态应运而生，灵活用工、灵活就业随之兴起。
新时期，在“实施就业优先战略”的政策背景下，灵活就业成为大家的就业新选择，平台用工等新模式也为创造就业提供了有力支持。截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿人，其中依托互联网平台就业的，包括网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等等，数量大幅增加。根据国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2021)》，2020年我国有平台企业员工631万人，共享经济服务提供者约8400万人，较上一年增加了600万人。
可见，灵活就业已经成为就业机会供给的重要来源。研究灵活就业的情况，能够让我们更好地支持灵活就业，助力实体经济健康、可持续发展。
我们要研究什么？
作为新兴业态，灵活就业正在创造越来越多的价值，也碰到了很多新问题，比如：
灵活就业提供了大量的就业机会，但就业质量也受到诟病；
灵活就业降低了就业门槛，但也增加了竞争的激烈程度；
灵活就业能有效缓解就业难，但也面临“劳动者权益保障”等压力；
……
为回答这些关键问题，高灯科技联合中国人民大学劳动关系研究所、腾讯研究院等，共同开展本次《灵活就业指数研究报告（2023）》。
基于对灵活就业的从业者以及用工方的调研，我们将构建“灵活就业指数”，借此评估灵活用工市场的就业规模、质量和价值，反映不同产业、企业和地区之间的差异，并结合访谈和案例等研究，形成对推动灵活就业健康发展的建议参考。
我们怎么调研？
现诚挚邀请你参与问卷调查，请根据自身情况如实填写即可，答案不分对错。
问卷调查结果仅用于评估分析和政策研究，不会透露个人信息。
本次答题约3分钟，动动手指、顺利完成问卷，即有机会领取微信红包。
快来参与吧！