社保简单来理解就是社会保险，当人老了、病了、处于弱者时又社会对你的人生进行保险，提供养老、医疗等等的兜底。而社保具有统筹的性质，所以是性价比最高的保险，和商业保险对比更是优势突出。

但是根据规定，社保至少需缴纳满15年，才可以在退休后领取养老保险，所以交了14年却面临公司要解散，确实需要清醒应对，才能争取最大的利益。

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差一年的最低要求社保，可以自己补齐

不管公司因为什么原因解散，帮你交社会的公司不存在了，你只有靠自己来缴纳。这一年的社保你一定要准时的交了，不要去纠结于公司的原因。

避免因为错过而导致前面的缴纳白费，所以一定要在规定的时间内处理好这个问题，到社保部门去，以灵活就业人员的身份按之前的标准缴纳。这样可以确保自己拿到“低保”。最低的社会保障标准。

因为社保是性价比最高的保障，特别对养老保险来说更是价值明显，所以自己要积极处理这个问题，不能因为同公司的纠纷而耽误了时机。而且自己补齐也就是一年的标准，总体压力并不大。

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因为养老保险要在退休才能领取，如果符合条件申请病退可以提前领取养老金

对一个已经工作了14年的人来说，看似离退休还远，但是如果是因为身体原因不能继续工作，可以依据规定申请病退。

这需要在公司没有完全解散之前，同公司协商处理，自己提交相应的材料，公司在审核后认为符合条件的，或者基本符合的都可以代为向社保部门帮你申请病退，这样在公司解散后可以直接依据病退来领取保险金，也省下了继续缴纳社保的钱和时间，做一个特殊的退休人员享受退休待遇。

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公司以解散的形式消亡，那么作为职工根据规定可以领取相应的经济补偿金

根据法律规定，工作14年，至少可以领取15个月全额工资的基本补偿金。当然如果是其他法定原因导致解散，公司存在过错，那么劳动者可以领取到29个月的经济补偿金。

具体数目由员工同公司在法律规定范围内协商，也有可能更高的标准兑现。

这时的职工要学会转移风险，可以通过补交一年的社保来获取最低的保险标准，同时又购买部分养老类商业保险来弥补因为失业所产生的风险。

结语

面对公司解散，首先是最大可能争取补偿，其次要合理规划以后的人生道路。失业两年内没有正式工作还可以享受失业保险的弥补，如果身体条件允许要尽快的寻找一份工作延续，工作变动是很正常的事，只不过在解散时如果认为公司侵犯自己的合法权益，一定要及时寻求专业帮助，不然解散的公司发生的纠纷，将来处理起来非常的麻烦。

早知道，早应对，早补偿，早解决！