有很多人在国有企业单位工作，可能很多没有进入到国企单位的人，或者说从未进入到国有企业单位里的人，对于能够进入到国有企业单位，是一件非常羡慕的事情，其实进入到国有企业，尤其是成为一名国有企业单位在编人员，实际上还是比较的不容易，我们国家劳动力的人口总和达到7亿多人以上，但是真正能够拥有国有企业单位编制的人口，大概也就仅仅只有不到5,000万人，可见进入到国有企业其实也是一件相当困难的事情。
作为一些国有企业，尤其是一些大型国有企业，中央直属国有企业，想要进入，其实只有唯一的一种途径，那么就是作为应届毕业生校园招聘，刚好你所学的专业对口到这家国有企业单位里面去。自然就有这样的机会，而且机会和概率都是比较大的。所以说这是很多人一生当中，唯一一次可能进入到国有企业单位的情况。我们在这里说的是正式在编员工，直接和集团企业签订直属化的劳动合同，并不是属于劳务派遣员工，或者说是劳务外包员工，甚至是一些临时用工。
所以说成为一名国有企业单位的，正式在编员工相对来说还是比较的困难，但是是不是进入到国有企业单位里面，去了以后就是万事大吉呢，就可以让自己过上一个无忧无虑的生活呢？其实并不是这样子的，作为企业单位，它其实最重要的还是经营利润。如果没有经营利润，可想而知，他连自己的员工都养不活，这个企业就是一个失败的企业。所以良好的经营利润是要靠一个高效的管理，是要靠一个严格的规范制度来约束员工的一些行为。
那么作为员工来讲，自然不能够无所事事，自然不能想做什么就做什么也不能够早退迟到，诸如此类的事情发生。如果是这样的话，那么企业单位，根本是没有办法管理何谈经营利润。而对于大部分的基层一线员工来讲，他可能受到员工准则的一些规范受到公司管理制度的一些约束，在企业单位的工作会显得比较的压抑，可能也是比较的郁闷。正如我们题目当中所说的，会感到心累。
其实这个问题就是自我调节能力的时刻，你有一个较强的适应能力，有一个较强的自我调节能力，应该来讲，就可以让自己获得一个更好的出路，甚至来说在职场生涯当中的发展，也会是更加的一帆风顺，所以遇到问题遇到困难的时候，我们不应该去躲避，不应该去逃避，应该要想着如何来解决这样的困难，如何能够快速高效的完成这项工作任务，这才是我们作为企业员工应当去考虑的事情，否则的话自己可能只会感到心累，对自己也是没有任何的好处。
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