【环球时报-环球网报道 记者 赵觉珵 赵瑜莎】香港特别行政区政府近期推出包括“高端人才通行证计划”（高才通）在内的一系列“抢人才”措施，以更加积极主动的姿态招揽来自全球各地的人才，提升香港的竞争力。特区劳工及福利局局长孙玉菡18日接受《环球时报》记者视频专访时透露，截至本月14日，“高才通”已收到约5800份申请，已被处理的申请中的90%获得批准。孙玉菡认为，相关数据充分说明了香港对全球人才的吸引力。
孙玉菡告诉《环球时报》记者，“高才通”于去年12月28日推出，相关部门已经处理完4000多份申请。据港媒报道，特区行政长官李家超去年10月发表的首份施政报告提出多项“抢人才”“抢企业”措施。去年12月，特区政府举行发布会，公布“抢人才”“抢企业”措施实施细节，并推出“人才服务窗口”、成立“引进重点企业办公室”等系列具体行动。
在“抢人才”领域，新设立的“高才通”备受关注。据孙玉菡介绍，该计划适合三类申请者，包括无论学历的年薪250万港元或以上人士，世界百强大学本科毕业且过去5年累积至少3年工作经验人士，符合上述学历要求者工作经验少于3年也可申请，但每年限额1万人。
孙玉菡向《环球时报》记者强调，“高才通”针对的是全球范围的人才，该计划也受到除内地外的很多地方关注，很多海外人才迫不及待地想来到香港尝试该计划。“我们毫不怀疑香港的人才吸引力，可以很有信心地说‘香港回来了’。”孙玉菡表示，香港很多属性、功能是无可替代的，几乎找不到另一个城市具备香港的所有优势。
“抢人才”的具体措施还包括将“非本地毕业生留港/回港就业安排”计划的逗留期由一年延长至两年，并会以试行两年的形式扩展至涵盖香港高校在粤港澳大湾区内地校园的毕业生。孙玉菡说，目前香港中文大学、香港科技大学和浸会大学已经在大湾区设立校区，这些校区的学生在毕业后也将可以申请为期两年的香港居留许可，即使他们尚未在香港获得工作机会。在这两年中，这些毕业生可以在香港就业、创业，享受香港非本地毕业生的部分待遇。孙玉菡说，这一措施将为香港扩大人才库，他也欢迎香港高校大湾区校区的毕业生来到香港。
在接受《环球时报》记者专访前，孙玉菡前往新加坡和菲律宾进行了为期一周的访问，以宣传香港新的人才政策。孙玉菡说，他发现东南亚的人才对前往香港发展有着浓厚兴趣，这也证明香港作为国际金融中心的地位依然稳固，“现在正是我们吸引世界各地人才来港的良好时机。”
孙玉菡提到，大家总是倾向于将香港和新加坡进行比较，但他认为两地之间的互补性大于竞争性。孙玉菡说，香港和新加坡都是几百万人口的小城市，而全球有足够多的人才满足两地需求。
孙玉菡强调，香港的最大优势不仅是这座城市本身，更重要的是如果企业和人才希望到大湾区或中国内地寻找机会，那么香港是最好的选择。相比之下，新加坡更多地为东南亚腹地服务，这与香港是完全不同的。
孙玉菡对《环球时报》记者表示，国家正在全力发展经济，经济增长的势头依然在延续，这也是香港发展的最大驱动因素。得益于“一国两制”赋予的独特地位，香港将继续挖掘相关潜力。