如果要延迟退休，那么作为普通的一线员工，缴纳社保还有没有意义呢？其实作为一名在职员工来讲，缴纳社保是自己的义务，更是企业单位的义务。这是劳动合同法和社会保险，法的明确规定它是写进了法律当中，任何一名员工都能够依法享受到社保的待遇。而作为员工本身来讲，不能够因为延迟退休的到来，放弃社保的缴纳，这对于个人来说是没有任何的好处。所以说我们不应当这样想，应当让自己正常缴纳社保，并且你只要在单位里正常工作，那么我们的社保都可以通过单位来承担。
一般情况下，工作单位承担社保的比例都是绝大部分，大概是缴费总额的2/3左右，而我们个人只需要承担其中的1/3就足够了，所以说自己的缴费压力相对来说是比较小的，并且个人所承担的这一部分也直接会从自己的工资当中扣除，你是无需支付现金来缴纳社保的，更没有必要去考虑交不交社保的问题。到目前为止延迟退休，并没有落地实施并执行，所以说我们没有必要未雨绸缪，杞人忧天，因为真正落地实施，还不一定是按照什么样的规定去执行，但是有一点可以确定的是，他一定会按照渐进式的办法去实施。
并不会是一刀切，循序渐进，分类统筹，小步蔓延，是延迟退休的基本方针，所以我们很多人可能会赶上延迟退休，但是真正延迟几年是根据自己的年龄来确定的，目前来讲，并没有出台延迟退休的具体细则，所以我们尚且是不能够评论的，当然现在如果说要退休的人，他依然是按照原有的法定退休年龄男性60周岁，女性55，周岁女性工人50周岁，就能够去办理退休了。而一线工人是有必要缴纳社保的，这一点是毫无疑问。
虽然说将来一定会实时延迟退休，但是延迟退休，以后能够给我们带来的优点也是很明显的，因为延迟退休，你就能够多缴纳几年的社保待遇，这样一来的话，自己的累计年限相对就会更多一些，那么将来所能够享受到，退休养老金的待遇也会更高，这是对于自己来讲非常大的一个优势，有些人他本身就愿意多工作几年，刚好赶上年退休，对于这类人群来讲，还是有很大的好处。
但是像我们绝大多数一线员工，他们可能不愿意延迟退休，因为本身自己的这个工作岗位都是属于体力劳动，甚至是重体力劳动者，年龄大了以后确实也没有这样的一个体力和精力，所以提前退休是他们所盼望的，但是将来如果确实赶上延迟退休，我认为我们可以和单位去协商调整工作岗位，这样的话也能够坦然接受，所以说缴纳社保，不能够因为自己的工作岗位而放弃，这对于自己来讲是完全得不偿失的。
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