退休条件现在很多地方都是以档案为准，这样的方式究竟合理吗？我认为以这样的方式来核定退休的基本条件是非常合理的，个人人事档案，一般情况下都是真实有效的一些信息，我们在办理退休的过程中，通过自己的个人人事档案来确定自己的法定退休年龄，包括你的特殊工龄，包括，你是不是属于这种提前可以退休的人群，一定都要通过个人档案才能够确定。
对于有很多人可能在退休的时候无法提供个人档案，那么很多条件都无法确认了，比如说作为特殊工种，如果说你想要提前退休，必须要通过个人档案的有效认定，才能够去办理提前退休，如果说无法提供有效的个人档案，最终也就无法享受到提前退休的待遇，还有一些人，他的这个法定退休年龄可能有一定程度的修改，如果说你个人档案中，修改了自己的法定退休年龄，那么在退休方面就会延迟或者是提前退休。
很显然对于个人的影响还是非常大的，所以说个人档案，确实是我们办理退休时的唯一依据，而且个人档案是不能够拿在自己手里的，因为拿在自己手里就相当于是一个死党，他也是有修改个人档案的嫌疑，我们的个人档案一般情况下是要托管在有资质的机构当中，或者说直接托管在自己的工作单位当中，只有国有企业单位和机关事业单位，包括公务员单位，才会正常的托管个人档案，而大部分民营企业单位他都会代为委托托管档案，比如说通过当地的人才交流开发中心，来委托托管个人档案。
最终我们也可以看到个人档案，不能够拿在手里，如果你拿在手里自行去办理，退休社保部门也是不予认定的，但是很多人他可能没有固定的国有企业单位的工作，或者说是机关事业单位的工作怎么办呢？这种情况我们就应该自行将自己的个人档案托管在有资质的机构当中，一般就是你户籍所在地县级以上人才交流开发中心，他们是有档案的托管权限，我们将自己的档案托管出去就可以了，这样的话在将来办理退休的过程中，就能够一定使用的到。
个人档案，不单单是我们用作退休时需要审定的一个重要材料和依据，甚至来讲，如果说你要考取公职单位，那么也是需要用到个人档案的，如果无法正常的提供个人档案，将来在考取公职单位的过程中，会对自己造成不可预估的后果。所以我们千万不要认为个人档案，对自己没有任何的用处，或者说在办理退休的过程中，审定个人档案似乎是显得非常的无聊，其实个人档案对任何一个人都是非常重要，一般从学校毕业出来就有一个档案，那么我们把它托管在人才交流开发中心，这样的话就可以了，如果说你找到公职单位或者是国有企业，一并转移到自己所在的工作单位，就没有任何问题了。
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