节后返工上班，有人迟迟找不到工作状态，有人年尾忙到年头，从来就没有休息过。
年前收拾家伙事儿准备回家过年，老板叫住你，“小刘儿啊，过年公司不能没有人，你辛苦点多上上心，年后把7天假还给你补上”。
你信了，就天真了。
这个问题从法律角度很好解释，2句话就能概括。
春节7天假，初一初二初三是法定节假日，公司安排员工上班要支付3倍工资，不能用调休代替。
除夕和初四初五初六不属于法定节假日，公司安排员工上班，可以之后再安排调休，不能安排调休的，支付2倍工资。
道理这么讲没错，法律也明文规定了，一到实践中就乱套。
有人过年被公司安排加班，不管初几，只要能给你安排调休，什么加班费几倍工资，老板否认三连：不知道，没听过，有这个必要吗。
你说要3倍工资？让你休息就对你够好的了，还要啥自行车。
更恶劣的情况也有，人家不用“加班”这个词儿，人家说“值班”，词儿一换，员工责任感蹭蹭往上蹿，我司雇我在，我为老板万死不辞。
值班是加班吗，当然不是，法律上也没有把两个概念等同，所以不发加倍工资，不发加班费，理所当然。
大家发现没有，这件事背后，其实就是资本家们对劳动者休息权的无视，甚至践踏。
被雇佣就要卖命，要休息就没有报酬，几乎已经成了惯例，是劳动者需要默认的生存法则。
实际上，大家需要明白一个真理：权利是需要自己争取的。
休息权不光光是劳动者的一项法定权利，更是一项人权，不容侵犯的人权。
不是我信口胡诌，联合国1948年通过的《国际人权宣言》和1966年通过的《经济、社会、文化权利国际公约》，你去查查，明确认定休息权是一项人权。
进入劳动法领域比较晚，20世纪下半叶才逐渐法定。
所以你看，人首先是作为一个活生生的人存在，其次才是劳动者，如果连作为人的需要都保证不了，谈何劳动呢？
2022年，杭州某互联网大厂女员工因为连续熬夜加班，突发心肌炎抢救无效死亡。
这个事儿大家都还记得吗？当时在网上引起了非常多的关注，后来也接连出现过多起类似的事件，事后证明，都是企业不规范用工造成的。
不规范用工，说得轻松，一句话带过，背后的人成了牺牲品。
你说你要给老板卖命，不过是说说而已，真丢了命，后悔都来不及。
古希腊哲学家亚里士多德说，“休息才是人之目的”，简单说就是劳逸结合，勤劳和闲暇两件事都是人生存的必需品。
当然你说既然给老板打工，就得全身心投入，不然怎么能做出成果呢？中国人自古崇尚勤劳勇敢，日出而作日落而息，你看看老一辈人不都是这么过来的吗？
干点活就吵着闹着要休息，是你们90后00后太懒，惯的了。
这个问题，我们就要从时代发展角度纵向分析了。
任何一个国家要发展壮大，必然要经过一段工作时间过长的时期。
你别不爱听，这个时期内的劳动者是一种消耗品。
他们从事的工作内容简单，工时长，报酬少，很容易被替代，但和长期种地直不起来腰相比，流水线工作的报酬还是高很多。
他们难道不想休息吗，他们也想啊，只不过你一停下脚步，就会影响到整体的工作效率，就会影响到老板的收益，被换掉也就成了自然而然的事儿。
与其丢工作，那不如再坚持一下，等干不动了再退休好好休息，相信这是很多老一辈人的想法。
英美等发达国家也是这样，政府早期已经制定法律，将工人们的工时定在每天12小时，可实际上工人们一周工作六天，每天工作时长能达到18-20小时。
你看，996并不是我们的专利，而是资本家为了赚取更多利润做出的必然选择。
你愿意你就干，能干的往死里干，老板省下了人力，结果就是还没工作的人死活找不到工作闲出屁，旱的旱死，涝的过劳死。
所以是劳动者不想维权吗，问题的关键在哪？在于维权/违法成本和执法力度。
我国法律对劳动者权利的保障客观上来说已经很全面了，但再全面，你敌不过人家资本家不遵守。
不被遵守的法律，没有任何威慑力。
其他国家的劳动者权利为什么被保护得那么好？因为资本家违法成本高。
举个栗子，美国雇主如果违反加班规定，有两个选择，一个是交1万美元以下的罚款，一个是蹲6个月以下的监狱。
离我们比较近的韩国，如果雇主无合理理由不安排员工休息，或强迫员工在休息日工作，或超过加班时数上限，最高可处2年有期徒刑，或者最高1000万韩元的罚款。
除此之外，他们还有强有力的劳动监察机构。
而中国劳动者，不得不说，维权的时间和精力成本太高了，一个劳动仲裁能拖几个月甚至一年两年，很少有人坚持得下去。
大部分公司，甚至连工会是什么都不知道。
缺乏监管，成了资本家们为所欲为的底气。
所以，时代不同了，与其期待改变，不如促成改变，整顿职场的00后已经为我们作出榜样。想要法定的劳动权利成为劳动者真切享有的东西，我们要做的还有很多，我们的路还很长。