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大学正在取消SAT考试。法学院正在取消法学院入学考试LSAT。而现在，职场也开始不再看重学士学位，专家们认为，这将成为今年的常态。
研究咨询公司Gartner对今年的九大职场预测显示，2023年，招聘将更注重技能而不是学位要求，至少在成功的公司是这样的。Gartner解释称，为了维持经营，公司必须扩大和多样化人才招聘渠道，因为它们很难通过更传统的招聘策略来满足人才需求，而且员工的职业发展路线越来越呈现出非线性的趋势。
Gartner写道：“在2023年，为了填补关键岗位的空缺，公司需要改变策略，更能接受仅以求职者履行职责的能力进行评判，而不是只看中求职者的学历和以往工作经验。”
这似乎要求公司直接主动联系具有非传统背景的候选人，尽管他们可能并未提交求职申请，或者“放宽”对学位或以往工作经验的要求。
一些公司早就已经开始这样做了。谷歌、IBM和苹果等《财富》美国500强公司，已经取消了长期以来所坚持的学位要求。数据显示：根据智库Burning Glass Institute的一项分析，2022年11月，只有41%的美国招聘岗位要求取得学士学位。这比2019年年初的46%有所下降。
2016年，IBM杜撰了一个词“新领岗位”，来形容要求具备特定技能而不是特定学位的岗位。2011年至2021年间，该公司要求取得四年学位的招聘岗位比例从95%下降到50%以下。IBM时任首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）对《财富》杂志首席执行官穆瑞澜（Alan Murray）表示，没有四年学位的员工的表现，与取得博士学位的员工的表现在伯仲之间。
不止Gartner发布了这样的预测。领英的副总裁阿尼什·拉曼和Jobs for the Future的副总裁卡特·沃德于1月初在《财富》杂志上发表的一篇评论文章中称，职场新时代将优先考虑技能而不是学历背景。
超过70%的招聘岗位需要大学学位，但美国只有50%的人口拥有大学学位。2022年3月，领英推出了一系列工具，在求职过程中重点强调求职者的技能。该公司在宣布该消息时，将技能优先的方法描述为“度过下一个阶段‘大洗牌期’（Great Reshuffle）的关键。”
“对劳资双方都有益……”
领英的首席执行官瑞安·罗斯兰斯基于2022年11月告诉《哈佛商业评论》（Harvard Business Review），在充满不确定性的时期，员工和老板总是会针锋相对，这时候强大的、善于自我调节的领导者能够巧妙解决问题。
罗斯兰斯基表示，几年前，招聘经理并没有更好的方法，只能通过工作履历、学历背景或他们认识的熟人等，对人才进行评估。“但随着劳动力市场的变化速度越来越快，我们需要确定应该关注哪些因素，而这种替代性的、灵活的、容易实现的方法就是以技能为基础。”
上班族可能也需要转变心态，尤其是在寻找备受追捧的完全远程办公工作岗位时。麻省理工学院斯隆管理学院（Sloan School of Management）的工作与组织研究助理教授安娜·斯坦斯伯里对《财富》杂志表示，如果来自世界各地的任何人都可以从事一些工作岗位，那么公司就很有可能最终会将这些岗位外包到其他国家，以更低的成本来填补职位空缺。换言之，你的远程办公工作可能被他人抢走。这让上班族更有理由密切关注提升自身技能的机会。
而招聘关注的重点从学历背景转向技能，最终将使招聘过程变得更公平，这对求职者和公司双方都有利。在通用汽车取消对多个岗位的学位要求之后，其首席多元化、公平与包容官特尔瓦·麦克格鲁德告诉《财富》杂志的王波非（Phil Wahba），学位“并不一定是代表个人潜力的终极指标。”
谷歌的全球事务总裁肯特·沃克在2020年写道，许多美国人无法取得学位，而且学位也不见得能够带来经济保障。“我们需要新的、容易使用的职业培训解决方案，从强化职业教育到发展在线教育等，从而帮助美国复苏和重建。”
考虑到2023年的经济前景，对大多数公司而言，复苏和重建或许是不错的主意。（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓