当90后打工人在职场上，开始被新来的同事叫姐、叫哥时，说明00后毕业生已经开始陆陆续续接替90后的位置，成为了新一代“打工人”。
和当年的90后相比，这届00后毕业生似乎个性更加鲜明，遇到职场上的一些“双标行为”也更有勇敢说不，于是一幕幕“低情商辞职”大戏悄然上演。
00后生动演绎“低情商辞职”，过程个个威武霸气，看着都觉得解气
遇到画大饼、出尔反尔的公司，00后毕业生直接开麦怒怼
面试时说朝九晚六，入职之后加班加成狗；面试时大饼画的有大有圆，入职后永远望梅止渴，这种公司，应该有很多同学都遇到过，如果是上有老下有小的80后，可能就得过且过了。
但这事放在00后毕业生身上就不一样了，直接公司群开麦怒怼，用不着你处理什么严重违纪，我直接怼完你就辞职，虽说解决是丢了工作，但过程还是很解气的。
00后的我，不惯着你
都说00后毕业生内心浮躁，脾气大，将来会吃亏，但是如果00后没有勇敢争取自己的权益，那用不好着将来吃亏，现在就已经开始吃亏了啊。
就像这位毕业生说得那样，到点不能下班，要假装努力，领导不走，员工走了就是不上进，这样的企业文化，本身就是不对的，难道这么做的企业多了，这种行为就要被默许吗？
一看就是老“阴阳”人了
一看这封辞职信的内容，也能联想到这位毕业生在工作时，老板是如何PUA的了，估计多半离不开“你们刚毕业什么都不会，我这是在给你们锻炼的机会”这句了。
毕业生参加工作，企业招录员工，本来就是一个双向奔赴的工作，一个付出劳动，一个付出报酬，不用谈什么奉献，要是毕业生真的不能为公司创造价值，公司真的能一直做慈善？
加班：00后毕业生最不想面对的两个字
如今的毕业生求职，虽然未必知道自己想要的是什么，但是却都很明确地知道不想要什么，“加班”大概就是毕业生最不想听到的两个字了，所以很多同学会选择直接在面试时问清楚。
但问清楚不等于HR会毫无保留地告诉求职者，于是这位毕业生便上演了“及时止损”式辞职，一句“你对偶尔可能有什么误解”，着实是威武霸气，让人无力反驳。
这种辞职理由才是真正的威武霸气
看到上边几位毕业生，面对一些自己无法接受的双标行为大胆说不，只能说大家的个性比较鲜明，所以也显得足够霸气，但这位同学的底气则是上一辈积累的财富给的。
“因为我爸公司那……一些原因”，不用多说，HR也应该知道是什么意思了，不得不说，家长给的底气，也是如今很多毕业生敢“整顿职场”的一大原因之一。
当代大学生心目中的英雄：仲裁侠
除了自己的脾气、家长给的底气，还有一部分原因是如今的大学生更懂法，更懂得如何用法律的武器，维护自己的该有的权益，这样的同学应该是当代大学生心目中的英雄。
而且，既然涉及到仲裁，说明公司肯定存在一些问题，所以都说00后毕业生整顿职场，不说说如今的职场确实存在很多猫腻。
2023年春季招聘在即，比起考虑如何整顿职场，如何找到工作才是当务之急
看到00后毕业生这股初生牛犊不怕虎的架势，其实对于打工人来说，是一件好事，说不定就因为他们的反抗，未来大家都能借光享受到更加合理的工作氛围。
但整顿职场的目的是为了找到一个更适合自己的工作，所以也要提醒同学们，不要整顿的上了头，遇到能够让自己成长，让自己有所收获的工作，还是要好好珍惜。
尤其是2023届毕业生，再有几个月的时间，就要正式离开学校，开始自己的“打工人”之旅，比起考虑如何保护自己的权益，这个时候还是要做好准备，先找到工作再说。
毕竟在应届生身份还在真的这段时间里，是毕业生找到好工作的最佳时机，比如国企的校招、事业编招聘等等，这些都会更加倾向于应届生，甚至有些只招录应届生，最后就祝愿每一位同学都能找到一份自己心仪的工作吧。
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