文/赵志疆
近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。该公司监察审计部一名工作人员回应称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”
看到在应聘人员名字后面备注“主任之女”，很多人第一时间都会猜测其中是否存在“猫腻”，毕竟，这样的乌龙事件此前亦有所见。不过，看到“备注”的详细内容，多数人会对此事改变看法——据该企业官网显示，本次拟招聘人员共计55人。其中一名应聘者23岁，在公示其他信息栏中显示，“该生为集团党群部主任陈静之女（根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）。”
“萝卜招聘”饱受诟病，其中一个显著特征就是，“内部子弟”虽然混迹于招聘人员之列，但早已“一个萝卜一个坑”完成了“卡位”。《人事考试工作人员纪律规定》第一条明确规定：不准违规设定报考资格（资质）条件，严禁因人设岗和因人设置条件。相比起事业单位招聘和公务员招录，企业单位招聘的自主性更强，也更容易实现“暗箱操作”。正因为如此，对于一些福利待遇优渥的企业单位来说，对内部人员特别是领导子弟“网开一面”，往往被视为一种“内部福利”。
基于这样的背景，公布拟聘“内部子弟”的相关信息，无疑迈出了公开透明的第一步。实际上，“内部子弟”也不乏真才实学者。在企业招聘中，本着“内举不避亲”的原则，没必要也不应该将“内部子弟”排除在外。公开相关信息，不仅意味着满足公众的知情权，同时意味着接受广泛的监督。仅此一点，就足以赢得理解和掌声。
不过，公开相关信息毕竟只是公开透明的第一步——相比起“内部子弟”的个人信息，相关招聘的具体环节同样应接受监督。针对“主任之女”，有网友结合其年龄与毕业院校提出了质疑。这种质疑代表着一种普遍存在的焦虑——如果公开个人信息只是将“潜规则”变成了“明规则”，如何保证招聘本身的公平公正？
目前来看，该企业只是公开了“主任之女”的身份信息，并没有公开“主任之女”脱颖而出的过程，更重要的是，没有公开“主任之女”是否因特殊身份而受到了额外照顾。
阳光是最好的防腐剂，关于“萝卜招聘”，公众最深恶痛绝的不是结果，而是欺世盗名的过程。既然是以接受监督为出发点，当“主任之女”引起舆论质疑之后，涉事企业有必要及时答疑释惑，以此来捍卫招聘过程的权威和公正。（作者是知名时事评论员）
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来源 | 羊城晚报•羊城派
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