最近，党群部陈主任的女儿，让无数人议论纷纷。
此事源于长江设计集团的招聘的公示名单，在其中一名拟聘用人员的备注里，写着“该生为集团党群部主任陈静之女”。
作为一家国有独资企业，长江设计集团竟如此“大胆”，把录取“主任之女”写进公示名单里，自然引来一片错愕的目光。人们不禁质疑，国企招人搞裙带关系，都已经如此明目张胆了吗？
或许是感受到舆论的压力，目前这条备注信息又添了一段新内容，“根据规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”。该国企的一名工作人员也解释，标注“主任之女”就是为了体现招聘的公开、公平、公正，“不能说他跟领导有关系就不能应聘了，优秀的人我们一样要用，但不允许他在亲属的管理范围内。”
究竟是明目张胆的关系户上位，还是坦坦荡荡的内举不避亲，一时间网友们众说纷纭，各执一词。其实无论是质疑还是肯定，都反映出民众普遍对国企招聘的公正性缺乏信任。
在人情关系错综复杂的国企，暗箱操作“萝卜招聘”，甚至是父子局，夫妻科，孙子开车爷爷坐，都已经屡见不鲜。中国纪检监察报曾报道，金融、电信、电力、烟草等领域的国企“裙带关系”“近亲繁殖”问题严重。2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。
因此，仅仅“主任之女”一行字的公示信息，远远不足以打破质疑，挽回社会对国企招聘的信任。这也是长江设计集团引发争议的根源所在，既然要公示接受社会监督，就该公开选人用人全过程中的每一处关键细节，比如拟聘用人员的学历、专业是否符合要求，笔试、面试的成绩是否达标，面试环节是否有盲选机制，这些问题回答的越清楚，质疑的声音才越小。
说到底，“公示”只是手段，“公正”才是目的。既然长江设计集团有着接受监督的意愿，我也建议上级主管部门予以介入，尽快公布调查结果，有问题就依规处理，没问题也要还长江设计集团，还陈主任的女儿一个清白。
毕竟，每一个应聘者都应该得到公平对待，领导干部子女如果是凭自己本事考进了单位，就不该再遭受负面舆论的困扰和压力。而对于企业来说，如果别人暗箱操作都能高枕无忧，自己主动信息公开反而落得骂名，那以后国企招聘都不敢再做动作，“多一事不如少一事”，反而助长了裙带关系的滋生。
客观地说，现在国企招考制度在不断完善，但是“近亲繁殖”的花样也在不断翻新，安插进人的手段也更加隐蔽，自己单位不容易违规进人，可以和其他单位领导“合作互换”，令人防不胜防。想要治愈沉疴顽疾，既要下猛药,也要治病根。国企招聘需要一套更为严格、公正、透明的人才选拔制度，并建立一套长期有效、始终有力的监督机制，让权力在阳光下运行，才能真正根除伪造履历、绕道进人、内部照顾的腐败利益链条。
作者：泊南
《南说评论》专栏