退休之前，在工作单位的最后一个月的工资，应当如何发放呢？作为一个即将退休的人群，如果你在达到法定退休年龄之后，符合退休的基本条件，一方面你达到了法定退休年龄，而且核定退休年龄也没有任何的问题，另外一方面基本养老保险的参保年限，要达到最低要求15年以上的规定。如果这样的两个条件你全部具备，那么你一定是能够顺利的去办理退休。同时还有一点就是，自己也确实愿意退休，不愿意继续工作了，也不可能再和原单位进行返聘。
那么实际上，退休之前最后一个月，的确就成为了你工作的最后一个月时间。一般情况下工资的发放，其实跟自己的考勤是息息相关密不可分的。当然，如果说你想把这个月的考勤全部做满，也可以和公司来协商，一般都会得到允许的，毕竟是最后一个月了。如果说你最后一个月不想工作，那么最后一个月按正常应该是要交纳社保的，所以说你可能工资没有办法领到全额的待遇，但是社保都可以正常的缴纳，所以不会影响到今后退休金的待遇。
至于这个工资待遇其实完全要跟自己的考勤挂钩，如果说你一个月的考勤是满勤，比如说你是22个工作日全部做满，那么当然是可以得到一个全额的工资，并且也符合当年度领取年终奖的基本考核。但是你的考勤没有做满，将根据你的实际出勤来发放工资，到底是病假还是事假还是什么情况，那么一律会扣除自己的工资待遇。这一点和在职员工是没有任何的区别，所以说我们没有必要去担心，退休之前最后一个月的工资该如何发放，主要还是看自己的考勤问题。
一般情况是由工作单位来申请办理退休，但是申请办理退休完成以后的第2个月，虽然从名义上来讲就能够享受到养老金的待遇，但是很多地区初始养老金待遇的发放，往往是要等待一段时间，少则几个月多则可能长达大半年左右的时间。那么在这段真空期内，你要有一定的心理准备和打算，毕竟这段时间之内，如果你离开了工作单位，就不会享受到工作单位所发放的工资待遇，但是养老金待遇他可能没有办法及时的给你发放，所以这段时间可能没有任何的经济收入。
虽然说养老金它不会及时发放，但是最终在发放的时候，尤其是第1次发放的时候，它会一次性给你补发到位，所以你该享受多少钱的养老金，这个是不会少一分钱的，只不过一次性发放，可能你一下子就能够得到几万块钱的补发待遇。所以有些人他看着这几个月没有收入，和单位协商，再多工作几个月也是很正常的。这方面就要看自己的一个想法了。
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