自从去年12月7号宣布放开之后，我肉眼可见的察觉到了身边的许多变化，一些餐饮店开始恢复了人气，一些热门的旅游景点开始接待游客，很多媒体也开始铺天盖地地宣传企业主出国抢订单。
我印象最深的是大年初一去锦里玩，这可能是我这辈子少数几次看见过的这么多人，一条数公里长的大街上，密密麻麻全是人，在锦里，人挨着人，几乎无法大步前行，上一次遇到这么多人，还是在丽江古城。
当时我心里就在想，经济复苏了，万物归春，一切都会好起来。
但事实好像并不是这样。
到现在为止，春节已经过去了差不多两周的时间，很多人已经开始了春节后的找工作，但根据我身边的一些人告诉我的，工作并没有大家想象中的那么好找。
一个朋友是做人力资源的，她告诉我，现在春节后找工作的人太多了，以致于很多公司乃至一些大型工厂，都不得不取消了原定的招聘计划。
以富士康为例，现在富士康每天的招聘名额是有限的，去晚了根本就没有，年前富士康也放了一个月，据说是因为订单太少的缘故。
而对那些渴望在写字楼谋求一份工作的人而言，就更难了。
朋友从解封之后就开始找工作，春节期间也没有闲着，经常在求职APP上面翻看工作，用他自己的话来说就是，我把成都的对口的工作几乎都翻遍了，翻来覆去还是那几家公司，还是那几个HR，可我真的不想去，觉得没有前途。
我告诉朋友，你遇到这种情况反而是正常的，如果大家都指望着疫情一放开，工作就好找的话，那反而有鬼，现在这种情况，在我看来是正常的，也在预期之内。
原因其实很简单，在我们经过了三年大疫的时间里，现在突然指望在一夜之间改变什么，这几乎不可能。
换句话说，不管是疫情放开之后，还是疫情放开之前，找工作一直是相对困难的，这一点和2019年相比起来是这样。
到现在为止，疫情放开连三个月都没到，工作当然会比疫情期间好找一些，但如果说要想恢复到疫情前2019年的同期水平，还是非常困难的。
但具体到个人，工作是否难找以及好不好找，主要还是取决于我们对自己未来的期望，以及自己对于预期工作的信心等等。
如果你只是想要随便找一个工作，那这样的工作机会其实有很多很多，一个公司的前台、送外卖、跑网约车，这样的工作比比皆是，只要你身体健全，能够吃苦耐劳，找工作是不难的。
但如果，你的期望依然很高很高，甚至期望着今年会比2019年更容易，会比2019年找到更好的工作，如果你是抱着这样的高期望去找工作的话，你不仅会发现工作难找，可能还会受到巨大的打击以及被否定时的失落。
我们必须要明白的一个事实是：我们可能短期内是再也回不到2019年时的水平了，因此不管是找工作也好还是对自己未来的职业规划个人定位也好，我们都需要根据宏观经济的好坏，去做出调整个人预期。
通俗一点说，就是学会降低期望值。
不要给自己那么高的期望值，把自己的期望值降低一点，找工作的标准放低一点，只有这样，我们才能够找到一个心满意足的好工作，如果你的标准依然停留在过去，停留在2019年，你大概率是很难找到一份好的工作的，除非你的竞争力很强，个人能力很强。
我们假设2019年你的薪资水平是1万，今年你找工作，如果还按着一年比一年更好的标准去找，还渴望找到比一万更高收入的工作，这可能就非常不容易。
因为你会发现，过去给你一万你不去的公司，现在只能够给你八千了，现在能够给你一万三的公司，却又根本看不上你的履历。
这个时候，很多人就会发现自己工作难找，因为他们的期望还是在上升，他们都希望去年我月薪八千，今年应该涨到一万才对。
如果你抱着这个期望值去找工作，那么你很难找到让自己满意的工作。
宏观经济的好坏，决定着我们每个人找工作的收入高低，这是一个显而易见的事实，但很多人却容易忽略甚至是无视。
因此，今天的求职者如果还想找到一个称心如意的好工作，那么首先自己就需要做出一些小的改变，去适应这个时代，去适应这个就业市场。
今天的就业市场是怎样的？
内卷、竞争激烈、薪资福利待遇下降、企业招聘需求不足，这都是非常具有鲜明特点的，如果你想找到一个满意的工作，首要点就是需要去看目前你的对口工作“市场价”究竟如何。
所谓的“市场价”，其实就是HR给你的平均工资，这一点在今天的同行业同岗位之间，具体差别不大，一般来说和2019年相比，都是呈下降趋势的，这就需要我们去自我调整以及定位。
除此之外，我们还需要发挥自己的“比较优势”，才能够在这个竞争激烈的就业市场中获得自己的一席之地。
什么是比较优势？比较优势指的是，一个人先天的要素禀赋或后天的学习创新形成较高附加值的相对优势，包括相对竞争优势与相对合作优势。
对求职者来说，自己的比较优势就是相对于其他求职者或应聘者，你的能力高点在哪里，你和他们之间的区别优势在哪里。
例如年龄，你今年只有23岁，能够加更多的班，吃更多的苦，这是你的比较优势。又例如你更能够自我迭代，对于新的知识和学习点更能善于学习和利用，在已有的资源渠道里，你能够对公司原业务提供更多的裨益，这都是你的比较优势。
哪怕你更愿意内卷，这也是一种比较优势，也是公司着重考量聘用你的一个点。
具体到找工作的时候，修饰自己简历方面，在自我评价这一栏上，我们就可以在自己的“比较优势”方面着重去刻画描写。
亦或是在实际的面试过程中，多多发挥自己的比较优势，让面试官能够清楚地意识到，你的优势在哪里，能够为公司提供怎样的价值，且这个价值是其他求职者无法提供的。
也只有这样，在同样的十个求职者中，你被录用的机会才会大大增加。
哪怕你的薪资要求更低，也更愿意干基层的活吃基础的苦，这本身也是一种比较优势。
关键的部分在于，你需要知道自己的比较优势是什么，换位思考、共情能力、人际沟通和表达能力、负责、自我迭代和学习、自驱等等，这些因素都可以成为你的比较优势。
但说归说，你也需要举例向面试官阐述，你是否真的具备这些特质。
以我个人的愚见来看，未来相当长的一段时间里，好的工作依然会是稀缺的，和过去相比，公司的投资扩张变得更为谨慎了，这就势必降低大公司对人员扩张的需求。
而对更多的中小企业来说，当大公司都生存艰难，那些依靠大公司合作、供应的中小企业，生存状况也不会好到哪里去。
这就会导致，不管是大公司还是小公司，在就业市场中，人力招聘一定会被缩减，而教培行业和互联网行业裁员所带来的人才挤出效应，也会让其他行业好的工作岗位变得更为稀缺。
因此不管你是什么专业的，未来想要找什么样的工作，大概率以后找工作会越来越难，好的工作变得稀少，而要想入面试官的法眼，顺利拿到offer，不仅仅考验你过去的能力和经历，也同样考验着你面试的技巧和随机应变能力。
疫情的的确确是放开了，但市场却远没有恢复，疫情的放开只需要一句话，一天，但市场的彻底恢复可能需要一年两年，甚至三四年，又或许永远也回不去了。
这是我们需要认清的一个现实条件，在认清宏观环境的局限性和艰难性之后，我们再去调整自身的点，最后躬身入局，发挥自己的比较优势，去适应内卷，去找到自己的位置。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。