社保制度从建立以来、发展到现在，人脉对于社保的重视程度也越来越高了，很多人都认识到，这是一份基本的保障，虽然不多，但是可以保底。
有单位的人不用说了，劳动法规定的，单位必须给员工缴纳社保；而现在，即便是没有固定工作单位的人，也会以灵活就业人员的身份，自己缴纳一份社保。
不过，对于以灵活就业者的身份缴纳社保这件事儿，很多人都有一些困扰。比如有人觉得，自己缴纳社保，可能会比企业职工缴纳的更多，但是领取到的养老金，却比企业职工更少。那么实际情况到底是如何呢？以灵活就业人员的身份缴纳社保，到底划不划算呢？接下来，我们就跟大家一起来具体聊聊这事儿。
首先，我们来回答一下，以灵活就业人员的身份缴纳社保，得到的养老金，是否真的比企退人员更少呢？其实未然。
大家都知道，我国的养老金缴纳原则是多缴多得，长缴多得。所以，不管是以灵活就业者的身份缴纳社保，还是以企业职工的身份缴纳社保，缴纳的档次越高，缴费的年限越长，累计到个人账户当中的余额就越多。
按照咱们国家的规定，用人单位和职工个人应当按时、足额、缴纳基本养老保险费，其中单位缴费的比例为16%，全部计入统筹；个人缴费的比例则为8%，全部计入个人账户。如果是以灵活就业人员的身份缴纳社保，缴费档次则可以按照自己的经济状况进行选择。缴费比例为20%，其中有12%计入统筹，8%计入个人账户。缴纳的档次不同，计入个人账户中的余额也不同。
也就是说，如果在缴费基数，缴费年限，缴费时间这些因素相同的情况之下，不管是灵活就业人员，还是企业职工，能够领取到的养老金基本都是一致的。所以，关于“个人投保领取到的养老金，比企退人员更少”这种说法，并不准确。
不过，因为灵活就业人员并没有固定的单位，所以在缴费的时候，就需要承担个人部分和公司缴费部分。这就意味着在缴费金额上，灵活就业人员可能要比企业职工缴纳的更多。而在选择保险的种类上，目前灵活就业人员可以享受养老，医疗两项。对比起企业职工来说，在失业，生育以及工伤保险上，还是有所欠缺的。不过随着社会的发展，关于灵活就业人员参保险种也进行了相关的调整。
有些地区就规定，将生育保险放在医疗保险当中，灵活就业人员只要缴纳的医疗保险，也可以享受到生育报销。如果大家有相关的需求，可以咨询一下当地的人社部门，确认一下具体的情况。总的来看，以灵活就业人员的身份缴纳社保，虽然缴费的数额更多，但是以这样的参保可以给自己的晚年生活一份保障，还是比较划算的。