要说当代年轻大学生最不想听到的四个字是什么？“专家建议”估计能够高居榜首，不是年轻大学生自负，听不得忠告，而是如今的专家建议真的太离谱。
比如最让大学生们印象深刻，应该要数某个大聪明专家发文建议大学生“付费上班”了，美其名曰这样既能解决大学生就业难，又能解决企业招工难，看到这样的建议，大学生们真的是气笑了。
但对于这样的离谱建议，大学生也只当是一句玩笑，但让人没有想到的是，“付费上班”这样的事，竟然真的被一家公司实现了，着实是让网友直呼长见识。
上班一个月倒欠公司5毛？人社局做出回应，网友：果真是付费上班
事情发生在重庆一家公司，一位毕业生发帖分享自己的工资表，但这张工资表可不是在“炫富”的，而是在“炫负”的，这倒是吸引了不少网友的关注。
通过工资单我们也能大概了解事情的起因，原本这位毕业生的岗位工资加上津贴合计一共是3875元，但是工资单上除了需要正常缴纳社保的扣款以外，还出现了很多罚款。
其中包括缺卡、罚款、迟到等项目，总之所有扣款合计为3875.5元，也就是说这位毕业生上班一个月，不仅领不到薪水，还得给公司倒找5毛，这一幕还真的是“活久见”了。
通过这位毕业生的分享，我们也了解到这位同学入职四个月，其中两个月因为疫情只发了一半的工资，平时也会有一些扣款，但也不至于这么离谱。
以前光听专家说大学生付费上班，没想到还真被这家企业是实现了，对于“付费上班”，毕业生自然是无法接受的，该毕业生也表示，已经准备仲裁公司了。
对于这位毕业生的遭遇，当地人社局的工作人员也做出回应，提醒当事人可以打电话反馈情况，会提供所在区劳动保障大队的联系方式，进行全面调查，确保毕业生的权益。
人社局的回应不仅给了当事人足够的底气去反抗不公，也给了无数即将毕业，离开校园的大学生们吃了一颗定心丸，大学生初出茅庐，难免会遇到一些类似的企业，但是不必担心，大家都可以拿起法律武器合法维护自己的权益。
“迟到、缺卡就该扣款”，网友为企业站台之前，还请先了解《劳动法》
除了一些支持当事女生维权的评论以外，评论区为企业站台的网友也不在少数，有网友觉得，是当事人迟到、缺卡，公司扣款并无问题。
但在发表这样言论的时候，还希望大家都能了解了解劳动法，企业可以制定属于企业自己的规章制度，但前提是要在法律允许的范围以内。
如果这样的公司都有人支持的话，那是不是所有的公司都可以随便制定一些规章制度，对员工进行罚款，然后让员工当免费劳动力？有些人不要太离谱了。
同时也希望即将要步入职场的毕业生们，不要被这样的言论干扰，企业规章制度到什么时候都不能大过劳动法，遇到侵犯自己合法权益的公司，不妨就拿出“00后整顿职场”那股劲。
2023届应届毕业生，多多关注国企春招，机会错过了可就没有了
2023届高校毕业生如今也仅剩几个月的校园时光了，各个企业的春季校招公告也在陆陆续续公布，这个时候，同学们还是要把求职方向着眼于此。
一来，能够组织校招的一般都是国企、央企级别的企业，薪资待遇可以保障，而且正规企业也不会出现这种弯弯绕，一切都按规矩来，丁是丁卯是卯。
二来，校招都是定向招录应届生以及择业期内尚未解决就业的毕业生的，所以参加校招的机会，最多只有两年，毕业生如果错过了，再想进入国企就只能等社招，社招在国企里，从晋升的角度来看，是要逊色校招入职的毕业生很多的。
除了参加校招的国企以外，也会有一些事业单位陆续公布招录公告，同学们也可以多多关注，等到这些岗位，这些都没能争取到的话，再去考虑社招也不迟。
如果同学们搞错了方向，一毕业就入职私企，缴纳了社保，再想报考这些岗位，恐怕就没有那么容易了，所以建议同学们对自己的求职就业做好规划，不要一步错步步错。
话题讨论：你在工作的过程中，经历过哪些奇葩事？欢迎留言评论。
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