极目新闻特约评论员 陈时
“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”“五险一金能保证吗？”“需要什么资质证书吗？”……
直播间内，一条条求职者发出的弹幕刷了屏，主播在热情地推介一个个工作岗位。是的，现在在直播界，出现了一种新的业态——不“带货”，只“带岗”。
一年之计在于春，这个春天，“抢人大战”如火如荼，各地开始“花式”招聘，而直播带岗这一新形式，让人眼前一亮。去年4月，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播“带岗”、远程面试等新型招聘对接模式。2023年“春风行动”期间，已有湖北、江苏、陕西、宁夏等多地，采用了线上+线下的组合模式，通过直播间进行招聘。
2月23日上午，来自人社部中国就业培训技术指导中心、江苏省人力资源社会保障厅、苏州市人力资源和社会保障局、昆山市人力资源和社会保障局的会议代表，多位就业专家及企业代表走进江苏昆山，围绕直播带岗促就业的昆山经验进行调研并展开深度研讨。
一直以来，“求职难”与“用工荒”并存的矛盾，让劳动力市场长期呈现结构性紧张，这其中，供求双方的信息不畅，沟通不足，是主要原因之一。直播带岗作为一种全新的招聘方式，充分发挥了快手等短视频平台技术完备、海量用户、精准匹配的优势，为求职者提供了短时间内“岗比三家”的便利，也极大地降低了企业的招聘成本，成为各地推动就业的创新举措，其实是意料之中。2022年，仅蓝领群体使用短视频直播招聘获得工作的比例增幅就达12.4%，这个数字中，蕴藏着无限的潜力与蓬勃的生机。
与曾经历“野蛮生长期”的直播带货有所不同，“直播带岗”从一开始，就很注重政府部门的引导作用。毕竟，就业是民生之本，幸福之源，事关万千劳动者找饭碗的大事，当然需要增强规范性，确保在诚信守法的轨道上运行。也唯有保障了招聘的合法和安全，求职者才能更加放心地在网上与企业交流，企业也有了更多的时间和余裕，去与求职者做前期沟通，双方的距离在“面对面”中被拉近，信任也在“有问必答”中增强。
目前，在这一领域展现出显著优势的江苏昆山，成为了直播带岗创新模式的典型标杆。中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，“作为首个GDP突破5000亿的县域经济标杆，昆山在直播带岗等数字化招聘探索上实现了突破，摸索出一套行之有效的政府、企业、平台协同模式。”
这一模式，具体来说，就是从多场直播招聘中总结经验，形成了政府部门推动人力资源数字化服务+企业带头开展数字化招聘+短视频、直播平台数字化赋能的“昆山模式”，一系列具体务实的举措，促进数字化人才招聘与区域经济发展形成良性循环，值得各地借鉴和推广。
外行看热闹，内行看门道，如何让直播带岗不只是一时热闹，而是真正成为全国通行的常态举措，为稳岗位、保就业提供持续的助力，需要参与的各方凝心聚力，相向而行。
首先，相关职能部门要一手大力推动，一手加强规范。既要主动推进数字化服务，引领数字化转型，创造丰沃的政策土壤和良好的营商环境。另一方面，也要对直播间内的方方面面加强规范，确保每一场“带岗”直播安心放心；
其次，各大直播平台，要积极履行社会责任，强化信息技术服务，让线上线下的融合更加深入，做好“沉浸式”探岗，“零距离”沟通，让带岗的直播间里没有套路和话术，只有机会和梦想。譬如，快手专门推出了服务招聘的“快聘”业务，构建以信任为中心的招聘关系，为直播带岗提供专业服务，体现了企业的社会责任感，也能为树立平台的良好形象增光添彩。
最后，企业和劳动者都要积极拥抱新的招聘方式，具备相应的线上沟通能力，能够透过屏幕，将自己最大的优势和特色传达出去，提升供需匹配效率，让对接更为精准高效，最好是能一拍即合，人尽其才！
最重要的是，双方都要笃守诚信底线，企业要实话实说，不能直播间里说得天花乱坠，下了线完全是另一回事；求职者也要以诚相待，如实陈述自身情况，谨慎选择岗位。
春天是充满希望的季节，也是从新出发的起点，希望“直播带岗”的风潮，能够成为春日中一缕温润的轻风，缓解求职用工的焦虑，让更多人握住描绘未来的画笔。也希望各方能够凝心聚力，持续发力，让这创新之风吹得稳健有力，成为托举“稳就业”的坚定支持。
（来源：极目新闻）