随着春季开学得到来，大四毕业生也迎来专属于自己的毕业季，想必这个时候大家或多或少都会觉得有一点迷茫，站在毕业的十字路口不知该何去何从。
习惯了校园的安静祥和，冷不丁要和企业打交道，初出茅庐的大学生往往都不是企业的对手，于是每年都有一些同学，不知不觉间踩进了企业挖好的坑。
开开心心参加面试，以为很快就要和心仪的企业实现双向奔赴，殊不知已经在不知不觉间，成为了企业的“备胎”，类似的事情可能很多同学都经历过，甚至可能正在经历。
“断子绝孙”式招聘成常规操作？企业目的达到了，毕业生被坑惨了
虽然经常能够听到一些00后“整顿职场”的新闻，让人隔着屏幕都觉得很爽，但坦白来说，如今的就业环境，企业依旧是主动方，毕业生往往需要“被挑选”。
尤其是2023年，高校毕业生人数再度迎来新高，1158万毕业生可不是一个小数目，如果真的能一毕业就入职心仪的企业，那应该会收获很多毕业生的羡慕嫉妒恨。
哪怕是985、211这样的名校生，依旧逃不过这样的命运，而且相比一些普通高校的毕业生，985、211名校生，需要面对的“套路”可能更多。
比如让毕业生最无语的“泡池子”现象，所谓“池子”就是指一些企业的“人才资源池”，说白了就是一个数据库，里面会有大家的简历、笔试成绩、面试评分等。
而所谓“泡”，就是指大学生的简历，被丢进了数据库，而什么时候能够被捞起来，却成了一个未知数，比如有些同学参加面试，但对方一直不给结果，只说在审核，那毕业生多半就是遇到了“海王”公司，而自己已经进池子了。
面对这种情况，如果对方企业不是毕业生最满意的选择，或许毕业生就会直接放弃，继续面试，但如果对方企业是自己喜欢的，就很纠结，放弃不舍得，不放弃又不知道等到什么时候。
而且也有些企业会给毕业生offer，但是就是迟迟不签合同，宁可闹到最后，付给毕业生违约金，但对于毕业生来说，违约金和丢掉的工作机会相比，起不到太大的安慰作用。
甚至之前还有同学爆料，有企业招录了一批应届毕医生，但是入职两个月又全部裁员，这样一来，毕业生错过了校招，又没有工作经验，直接让毕业生进入了两难的境地。
企业这种“断子绝孙”式的招聘方式仿佛成了常规操作，企业的目的达到了，但是毕业生却被坑惨了，工作没有，经验没有，应届身份也没有，本来就业处境就艰难，被企业这么一搞，真的难上加难。
“险中求胜”不可取，求稳更适合当代大学生，也更是当下就业环境
大学生刚毕业，心气都是比较高的，总觉得自己值得更好的选择，再加上社会经验不够多，所以很容易被一些“海王”企业的“假大空”承诺欺骗。
但就如今的就业市场来看，还是建议大学生求职不要赌，尽量还是求稳，如果对方迟迟不发offer，或者迟迟不签合同的话，千万不要一条道跑到黑，即便这个企业是自己的最优选，也要学会及时止损，否则可能只会让自己蒙受更大的损失。
水能载舟亦能覆舟，一家企业能不能做得长久，口碑也很重要，这样“断子绝孙”式的招聘方式，或许一次两次会让企业尝到一些甜头，但是时间久了，可能只会丢了西瓜捡芝麻。
毕业生求职也完全可以“海王”一些，多投递简历多面试，失败也无妨，失败经验也是经验，多方尝试多方对比，对自己寒窗苦读负责，也对自己应届生身份负责。
如果有了心仪的企业，决定办理入职，也建议毕业生和学姐学长请教一些经验，了解一些企业过往的操作，如果类似的事情频发，那也建议毕业生三思而行。
最后，要提醒同学们，一定好好珍惜自己的应届生身份，不管是参加校招，还是想参加国考省考事业编考试，应届生身份对于毕业生来说，就像是一张门票一样，一旦没有了，路就被堵死了。