01，65岁退休
近来，有一些媒体放出消息说，我国将会于今年公布渐进式延迟退休方案，并在两年后予以正式实施。
方案里提及，我国目前要完成的计划主要有两点，一是实现男女同龄退休，二是将退休年龄推迟至65岁。
这一方案对中国的退休现状来说无疑是一大跨越，我国现在规定的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁退休，女工人则是比男性退休要求整整低了十岁，这一差别是很大的，短时间内想要实现同龄退休并非一件易事。
这个现象并不是只在中国出现，日本、法国、欧洲等国家也在不断推迟退休年龄。
02，原因
一个国家会出台一个方案并不是空穴来风，我国要延迟退休是有原因的，归根结底就是养老金的不足。
虽然目前看来我国的养老金并没有多大问题，但是在未来五到十年内，我国会进入人口负增长阶段，老龄人口大量增加，新生儿越来越少，养老金的缺口也就会越来越大，养老形势严峻。
我们国家的养老金总量并不高，且一直以来实行的都是现收现付制度，再加上我国养老制度建立又晚，尚未成熟，还没有完全形成一套完整的养老体系，缴纳的基础不够，我国的经济还没完全发展起来就已经面临人口老龄化，因此养老金缺口很大。
03，社保还交吗？
但现在看来，延迟退休也可能会造成一些不好的影响，这需要在未来不断的完善。
第一个方面的影响就是降低群众缴纳社保的意愿。
延迟退休，目的是让大家交社保费的时间更长一点，增加社保基金的收入。
但现在按照一般情况来说，一位年轻人从进入社会到退休，需要缴纳四十多年的养老金，而按我国的平均年龄来算，只能领取十几年的养老金。
现在的年轻人对于这些向来计算很清楚，缴纳社保时间长，领取养老金时间短，况且现在的疾病过多，能不能撑到领养老金的岁数还是另一回事，自然就有很多年轻人不愿意缴纳社保了。
04，就业和失业
第二个方面的问题，就是就业竞争的问题。
每年的毕业生都在增加，退休的人却在减少，就造成了严重的岗位缺失问题，就业竞争就变成了不可避免的。
中国最不缺乏的就是劳动力，大批年轻人就业难，就业岗位却越来越少，这明显是不合理的。
其实这个问题，很自然就导致了以下的第3个问题，一个更严重的问题。
第三方面的问题就是长时间等待退休金的问题。
对于一些在企业，尤其是私营个休企业上班的人来说，想要一直工作到65岁是很困难的，随着年龄越来越大，原来的公司单位可能就会选择不再聘用他，但是年龄大了之后再就业又很困难。
也许45岁或50岁后就已经失业，但只能等到65岁之后才办理退休，领取退休金，不但白白让一些劳动力无处可去，还导致这些人既无工资也无退休金，造成生活的困难。
在事业单位上班的人，或者公务员，自然没有这个问题，这类人不仅不用愁缴纳社保的问题，也不会有失业的问题，可以一直工作到65岁，反而还能享受到越晚退休，工资越高的福利，未来退休金也越高的好处，怎么不惹人羡慕呢？
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