极目新闻评论员 屈旌
3月1日，海南椰树集团发布“培养正副总经理学校再招生”的招聘启事，称“入学就有车、有房、有高薪、有前途、能致富”，并称本科第一年年薪16.8万，研究生年薪25.2万，博士生年薪33.6万。3月2日，海南椰树集团招生工作人员称，要拿到上述年薪需达到相应考核标准。另外，学员成功入学后，公司会配备宿舍和新能源小车供使用。（据3月2日极目新闻）
海南椰树集团微博截图
这已经不是椰树集团第一次发这种招聘启事了，该企业以“培养总经理学校”为名招聘管理培训生已有好几年，几乎每一次都会引发舆论的强烈关注，属实是找到了流量密码。
2021年，其招聘启事因有“入学就有车有房有高薪，肯定有美女帅哥追”的表述，违背社会良好风尚，被海南市场监管部门罚款40万；2022年，招聘广告删除了“美女帅哥”相关表述，但是“有车有房有高薪”还是保留了，还出现了其标志性的“我从小喝到大”广告词；今年，还是同样的“配方”，还是熟悉的味道。看来，椰树集团对自己的风格真的非常满意，无比自信。也是，每一次发个招聘都能上个热搜，谁能不爱？
招聘启事（图片来源：海南椰树集团官微）
有些招聘单位的广告风格一直被视为业界“泥石流”，屡受争议却岿然不动，“土味营销”的路走得风生水起，主打的就是一个“辣眼睛”。网友骂过，媒体批过，市场监管部门罚过，他们对于自身这种视觉风格却无比执着，在底线上高调蹦迪，每次哪里越了界，就小修小改一下，坚定地成为低俗广告界的“标杆”。
但是，既然是对外公开的招聘广告，还是要讲究一个诚信原则。明明是招员工，非要写成是招学员；广告上写“入学就有房有车”，但实际情况是配备的宿舍和新能源小车都只有使用权；震惊网友的高薪也没有那么容易拿，是否兑现要按企业考核方案为准……
这种话术是不是很熟悉，很多低底薪高提成的销售类工作，都是这套说法。先用非常优渥的待遇吸引网友和求职者的注意力，然后再一项项地加上各种附加条件，就算招不到人，就算承诺不兑现，当一个免费广告也不亏啊！求职者看得热血沸腾，恨不得立刻前往投奔，成为“人生赢家”，殊不知，企业的算盘打得更响亮！
虽然招聘广告一般被视为企业向不特定对象，发出的订立劳动合同的“要约邀请”，不能视为对劳动者做出了承诺，不具备法律约束力。但是，如果招聘信息给出的待遇非常明确具体的话，也可能被认定为要约，产生法律约束力。
这也就意味着，企业应该保障招聘广告的信息全面、真实，不作虚假承诺，不放“烟雾弹”，不把好处写得大大的，难处写得小小的。否则，就算没有产生实在的劳资纠纷，也会给人留下浮夸、虚假的印象，给企业带来一定的负面影响。
求职者更要警惕招聘“烟雾弹”的现象，要抱着“天上不可能掉馅饼”的心态去找工作。企业越是说得天花乱坠，广告越是写得花里胡哨，越要保持理智和冷静，弄清核心信息，找准职业定位，核实薪酬待遇，仔细阅读合同条款，心明眼亮地走稳每一步，才能踏踏实实，越来越好。
（来源：极目新闻）