线上线下“教师专场”
双选会火热进行中…
抢抓春招关键期
全力攻坚促就业
现场“供需两旺”
为抢抓春季开学后促就业工作关键期，加快推动就业工作进展，日前，教育部办公厅印发《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》。《通知》提到，各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。
北京多区近日启动面向应届毕业生的线上线下教师招聘工作，受多种因素影响，今年教师招聘市场异常火爆，为了找到合适的人才，各区和学校也线上线下多途径招聘教师，呈现出“供需两旺”。
近日，北京市西城区教委所属事业单位2023届毕业生教师专场线下双选会（小学专场）在北京高校大学生就业创业指导中心（以下简称“就业指导中心”）举办。当天，西城区27所小学设置展位进行招聘。北京市丰台区、海淀区、朝阳区教委以及部分学校近日也启动了面向2023届应届毕业生的教师招聘工作。
这些“教师专场双选会”
现场什么样？
啥学科今年最缺人？
展台收简历的“打工人”，
隐藏身份竟是……？
@想成为教师的“你”，一起来看！
求职现场人气火爆
应聘者一人持多证
2月23日，尽管西城小学专场双选会在13:30 开始，但是提前半个小时左右，就已经有学校和应聘者陆续入场交流了。据介绍，这是就业指导中心今年举办的第二场线下教育类双选会。第一场则是2月15日举办的西城区中学专场。
除了西城区，部分区近日也开启了今年的教师招聘工作。为了回应丰台区“倍增追赶”计划和教育系统“强基工程”的要求，丰台区教育系统抢抓人才，今年在城六区中最早发布招聘公告，一次性拿出大量编制用于招聘应届毕业生。同时，为促进就业、提高编制使用效益，丰台区今年从1月到12月将连轴开展多轮次招聘，包括应届毕业生和社会人员招聘。据悉，此次招聘，丰台区教育系统共有80个单位面向应届大学生招聘329人，目前共有2560人通过资格初审。海淀区近日也发布公告，区教委所属的125个单位计划招聘375人，网上报名时间为3月1日至3月3日。朝阳区的教师招聘则是采用线下报名的方式，报名时间为即日起至3月7日。顺义区在本学期开学前已经完成一轮招聘，2月9日公布了招聘面试成绩。
记者了解到，就业指导中心后续还会举办朝阳、通州、海淀等教育类专场线下双选会，同时开辟了线上投递简历的渠道，解决没有预约上或者京外想要来京参加应聘工作人员的问题。至此，今年各区线上线下“抢教师”大战拉开帷幕。
实际上，今年教师招聘市场火爆也在意料之中。去年底“教师资格证报考人数10年翻66倍”的话题一度冲上热搜，引发关注。“教资热”带来的是教师岗位的竞争越来越大。教师资格证考试并不难，难的是考完之后，如何在激烈的竞争下成功“上岸”。
陈同学是今年英语师范专业的毕业生，曾在西城区某小学见习两周。“学校很重视英语教学，所以我刚进会场，就到学校展台来投简历了。”他告诉记者，即使自己是师范生专业对口，也有实习经历，但还是比较焦虑，因为之前参加了几场双选会，投了很多简历，收到回信的却非常少。
在西城小学专场双选会上，记者发现，很多应聘者都有学校或教育相关的实习经历，有的人甚至持有语文、数学和信息科技三个教师资格证。“我考了三个证，就是想给自己增加被录取的机会，要求就是学校离家近点。”毕业于首都师范大学数学师范专业的于同学告诉记者。一人持多证的情况并不少见，在记者现场随机采访的10位应聘者中，有4位应聘者都持有两个或三个不同学科的教师资格证。
“体育教师”
成新晋“顶流”
语数学科仍是刚需
西城小学专场双选会上，西城区展览路第一小学（以下简称“展一小”）校长王春伟亲自上阵筛选简历。面对今年的幼升小入学高峰，他表示，今年学校将扩增4个班。同时，学校即将迎来教师退休高峰，学校需要尽快招聘新教师充实教师队伍。据悉，今年展一小招聘主要以语文老师、数学老师为主，对于体育、信息科技、美育、劳动教育等学科的教师也有部分需求。
记者在公布的教师招聘公告中发现，招聘教师的岗位以语文、数学学科为主。比如丰台区此次招聘共招329人，其中小学语文、小学数学、中学数学、中学语文、中学英语招聘人数最多，分别招聘39、37、35、29、22人，总体占比近50%，由此可以看出，主科教师还是学校的主要需求。
去年，义务教育新课标发布，要求学校各年级均要开设“体育与健康”课，占总课时比例的10%至11%，“体育与健康”在义务教育阶段的权重正在不断增加，并且随着“双减”措施的实施，体育教师的需求量也在增加，一时间，体育老师供不应求成了香饽饽。在双选会现场，据一所小学招聘人员介绍，学校需要体育和音乐教师，当天收到的体育教师简历要比音乐教师简历多。
赵同学是体育师范专业的毕业生。当天，进入双选会不到20分钟，他已经投了三四份简历。“我是和同学一起来的，我们班同学目前基本都在找工作，但是收到回信的比较少，大家好像都知道体育教师越来越吃香，也都明白竞争是激烈的。”在现场记者采访的10个人中，有四五个大学生是来应聘体育教师的。
学校严把用人关
教师招聘优中选优
记者了解到，教师招聘市场主要有三类应聘者：专业对口的师范生，考了教师资格证的非师范生，以及高学历应聘者。应聘者多了，学校选择的机会也多了。王春伟表示，师范生接受过四年专业的系统学习，上手较快；非师范生在某些领域有自己的特点。在招聘中不会一刀切，要综合考虑。
在筛选完简历后，学校还要进行面试和试讲。据王春伟介绍：“通过面试访谈，学校可以了解应聘者的性格特点、表达能力、逻辑思维等。微课试讲并不是考察应聘者的教学能力，更多地是要了解应聘者的基本素养，比如板书，比如课上能否捕捉到学生的问题、能否既关注全班整体的情况又关注个别学生的需求、是否听得进学生的话并和学生有互动对话等。后续，学校还会安排实习，了解应聘者是否具备教师的基本素养，关注工作能力的同时更关注工作态度，包括与其他老师的交往等。这些都是学校重点考察的方面。”
迈向教育强国的征程中，教师是第一资源，对教师的专业素养要求也越来越高。在招聘现场，负责招聘的老师纷纷表示：教师不仅要有相关的专业知识储备，要学习教育教学方法，并且还要有一定的教学技能和组织教学的能力，更重要的是要喜欢教师这个职业，乐为人师，有正确的价值观、人生观、世界观和育人观。而对于学校来说，什么样的人才是学校最希望招聘到的呢？某学校负责招聘的老师告诉记者，在拥有教师资格证的前提下，如果本科和研究生都就读师范专业，应聘者有比较扎实的学科专业知识、教育教学理论、心理学基础，经过教师基本功的训练，具有一定的教师职业素养和育人理念，在应聘中有明显的优势。如果本科是师范类院校、研究生在非师范类院校专业就读，虽然具有一定的教师基本功，但对学科专业知识、教育教学理论学习不够深入，对开放性问题的把握和处理缺少理论的支撑，这类应聘者应聘单位可以接受，可以在使用中培养。
虽然对于教师的要求越来越高了，但是各区和学校也为新教师提供了更多的福利、搭建了广阔的成长平台。比如丰台区部分学校针对新教师有教师公寓，入职后可参加“春苗”“春雨”等针对新教师的培训项目，在集团校内、单体校间，包括到区内学科优势校参加交流轮岗，都可以获得充分的成长。
记者观察
拥有教资证
不等于
能胜任教师
受3年疫情的影响，部分行业受到冲击，更多应聘者倾向寻找稳定的工作，选择教师行业的人也越来越多。然而这火爆的教师招聘市场，还需要应聘者冷静思考。毕竟，教师是一份专业性比较强的工作，考了教师资格证并不代表就能胜任，况且，部分应聘者是因为看中教师有编制、稳定、有寒暑假等才抱着试一试的心态来的。还有部分应聘者认为握有高学历就更有胜算。
针对这种情况，某学校老师建议：“如果只是想得到一个户口、一个编制，或者图稳定，还是要考虑清楚。因为进入学校后，可能会和你想象的有差距。”而对于高学历的应聘者，学校招聘人员也明确表示：“不是高学历就一定会被录取，我们还是要综合考虑的。”
近两年，部分学校也出现了个别名校毕业生从中小学逃离的现象，他们称看清“象牙塔”的B面之后开始逃离。记者在近日某区公布的公开招聘教师面试成绩中，也看到一部分人弃考和缺考，共有648人入围面试，其中有206人缺考，11人弃考，也就是说有三成的应聘者没有参加面试。这种现象也发生在教师资格证考试中，其原因是很多人跟风报名、没有准备。从长远来看，这也为学校提前筛掉了一些并不是真正喜欢教师这份职业的应聘者。
虽然有少部分人带有功利色彩或盲目跟风的心理，但是大部分应聘者还是出于对教师这份职业的认同与热爱。去年，北京教育学院针对北京市2021年入职的中小学校在编在岗新任教师做了一份调查，北京市16个区以及经开区、燕山地区的共3248位新任教师参与调查，对于新任教师选择当教师的原因，调查问卷显示，集中在“我对我所教授的科目很有兴趣”“教师能为社会做贡献”“我喜欢教书”这三个选项。这三个选项也排在调查结果的前三名。可见，只有热爱、认同和兴趣，才能走得更远。
近期还有哪些双选会？
为贯彻落实党中央、国务院"稳就业""保就业"决策部署，根据教育部和北京市教委对北京高校毕业生就业工作的相关要求，促进高校毕业生高质量充分就业，北京高校大学生就业创业指导中心与北京地区90余所高校全面开启多领域、各行业线上、线下双选会。
1.毕业生可登录北京高校大学生就业创业信息网或关注“成功就业”公众号即可实时查看场次安排。
如毕业生遇到简历投递问题，可将相关问题反馈发送至cgjy@bjedu.cn，注意留下联系方式和问题截图。
2.双选会分为线下场地双选会（北京高校大学生就业创业指导中心双选会大厅）及线上双选会，请毕业生看清场次设置，合理做好参会安排。请参与线下双选会的毕业生严格遵守场地防疫工作安排，全程佩戴口罩，做好自身防疫措施，保持安全距离等。参会人员均需提前进行线上预约，实行校验入场。高校专场双选会仅限本校学生参会（无相关要求的高校专场，非本校生也可参会）。