准点下班也能成为被辞退的理由？上海王女士在试用期第3天被公司辞退，原因竟是前一天下班后走得太早。公司规定的上班时间是上午9点半到下午6点半。下午6点33分，她用电脑给领导发了消息，但领导并未回复，于是下班走人了。第二天早上，她被领导叫进办公室一顿痛骂，指责她失职，以态度不好将她辞退。
出具了一个份解除劳动合同的通知，记载：“王女士无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首，结束劳动合同关系，并不用缴纳当月五险一金。”
我觉得这位女士已经做得很尽职了，下班前还问一声有没有需要的地方，到点下班不是正常吗？这老板故意找茬！！支持勇敢发声！
出具的这份辞退通知书，可以这么说，妥妥违法解除劳动关系，要给赔偿金，根据《劳动合同法》第21条的规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于这种情形，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件，想无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首，显然是无法证明劳动者在试用期间有过错，不符合录用条件的，解除劳动合同是需要支付赔偿金。
王女士工作3天，根据《劳动合同法》第19条规定，可以要求赔偿1个月工资。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。就算王女士工作3天，公司也要为其缴纳一个月的社保，因为社保缴费是按月征缴。若单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。
这样的老板格局太小就应该这样教育，赔钱长记性！大家都学到了吗？