随着着应届毕业生最后一个学期的到来，一年一度的求职季也盛大开幕，如何从大学生过渡到“打工人”，也成了每一位同学的当务之急。
其中一部分同学可能把目光锁定在了公务员、事业编上，如今正在心无旁骛地备考，还有一部分同学想着趁自己应届生身份还在，努力尝试一下校招。
但更多的同学，这个时候，应该都已经加入了社招的队伍，希望在茫茫职场上，寻找到自己的那个“伯乐”，但在社招的这个过程中，却常常上演各种各样的“抓马事件”。
800块钱底薪还这么横？奇葩HR“口出狂言”，应届生反击不留情面
事情发生在四川成都，求职者是一位2023届的应届毕业生，想要找一份会计相关工作，经过筛选，应届生看到有公司正在招聘会计助理，双休，日薪为200元-250元。
这个工资对于刚毕业的大学生来说，还算是比较有吸引力的，于是这位应届生，也发了消息过去，想要进一步进行沟通，但不愉快的求职经历，也就从此开始了。
HR表示，会计助理的工作内容比较简单，主要就是帮助会计整理票据，偶尔需要出外勤，会计助理这个工作，一般来说，工作内容也就是这些。
但是谈到薪资待遇时，HR立马露出了两副面孔，和之前招聘信息上写的日薪完全两码事，HR给毕业生开出来的薪资，实习期底薪只有800元再加上200块钱的满勤和提成，据说薪资能在2-3k，转正之后，底薪涨了一倍，月薪到手也就是在3-4k。
不管是在实习期还是在转正后，公司实际开出来的薪资待遇和招聘信息上，差的可都不是一星半点，于是，应届生询问为什么不能在求职信息上如实填写。
就是这么一个询问，对方直接“口出狂言”，线上怒怼应届生：你是来当大爷的吗？原本就是企业招录信息和实际情况不符，结果HR反倒先发起了疯，也不知道800块钱的底线，怎么还能做到这么横的。
不过作为以“整顿职场”出名的00后毕业生，对于这样的HR自然是立刻反击不留情面一句“我是在求职，不是在求你”怼得对方哑口无言，再加上反手就是一个举报，应届生的这番操作，着实是看着就让人解气。
相关平台在了解到情况之后，也表示，如果应届生举报的内容属实，平台也会按照相关规定进行处罚，这样的结局也算是大快人心了。
而且毕业生能够在线上就看清企业的嘴脸，其实也是一件好事，HR的素质如此，企业又丝毫不讲诚信，把毕业生当成廉价劳动力，没能真的入职也算是万幸了。
大学生初出茅庐，求职路上的“弯弯绕”，还是要小心小心再小心
如今的大学生，相比以前的大学生来说，接收信息的渠道更多，比如像笔者很多年前刚毕业的时候，其实是不了解什么是劳动仲裁，更没想过拿起法律的武器去保护自己。
但是如今的00后毕业生，见识广了，知道的多了，相比以前其实要让人“放心”很多，但也就是因为这样，也很容易让一些毕业生产生一种我能拿捏企业的错觉。
有一句话说得很好，买的没有卖的精，就算00后毕业生在职场上，越来越有自己的坚持，但也依旧不能完全防得住，有些企业的“弯弯绕”，所以毕业生在求职的时候，一定要擦亮眼睛，不要误入圈套而不知。
而且不仅仅是社招，面对校招也是一样，如今很多大厂招聘动不动就上演“断子绝孙”式招聘，这边吊着毕业生等消息，另外一边可能还在广撒网捞大鱼。
最后企业找到真正的人才了，毕业生却错过了很多就业机会，这样的情况在校招季里也是时常上演，所以毕业生就算是面对校招，也要多为自己考虑，不要成为那个“傻白甜”。