前几年，高校实行“非升即走”机制曾引发过较大的争议，没想到，这股风这么快就刮到了中小学。近期，很多地方宣布要实行教师退出机制了，老师们再也不能躺平了。

去年11月，宁波市教育局就发布了《教师退出机制实施办法》，准备对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或者因其他原因不能胜任教学岗位的老师，予以退出。有些地方虽然还没开始实行，但领导们已经在威胁老师们了，教师退出机制来了，再不好好干直接撵走。

对于教师退出机制，实际上一线老师并不意外，反正教育上每隔两年总要来一次运动的。不过令广大老师不解的是，为什么公务员不实行退出机制呢？不都是国家公职人员吗？

第一：老师和公务员都是财政全额供养的公职人员，为什么要区别对待呢？

虽然目前教师待遇比不上公务员，但是老师和公务员都是财政全额供养的公职人员，权利义务上应该是一样的，大家是平等的。

既然都是公职人员，为什么公务员不实行退出机制呢？难道就因为老师地位没公务员高？

教师队伍有不遵守教师师德的人，公务员队伍肯定也有徇私舞弊的人吧；教师队伍有考核不合格的，难道公务员队伍就没有？既然都存在，就应该一视同仁，都实行退出机制，这样老师们肯定毫无怨言。

我们不能把老师当成特殊的群体来对待，什么都从教师队伍开始，这样不仅会伤害广大老师的心，更会严重影响教育的未来发展。

第二：现在学校的紧张程度，哪位老师敢躺平？能躺平？怎么躺平？

很多人说，现在的老师不敬业不好好干，职业太稳定了，必须得让他们有危机感，必须实行教师退出机制。说这话的一定不了解现在的学校，但凡家里有孩子的，都知道现在的学校什么样。

可以说目前学校的紧张程度就算老师们想躺平，也不敢躺平不能躺平。

作息时间上，老师们都没法偷懒。就算是小学老师，每天在校时间也超过了10个小时，中学老师，更是超过了12个小时，他们怎么偷懒？有机会在家睡大觉吗？

升学率的严格考评，让老师们不敢不好好干。目前的学校，升学率是第一位的，每学期每次考试，学校都会根据学生的成绩对老师进行严格的考评，这个考评还与老师的奖金绩效等挂钩，成绩落后的还要反思检讨。这种情况下谁敢躺平，怎么躺平？

中国的孩子是最累的，所以中国的老师也是最累的，他们可能工作中会存在一些问题，但绝对是称职的，负责任的。我们把最辛苦的老师淘汰，良心真的不会痛吗？

第三：教师退出机制如果真的实行，教育行业会出现大问题的。

很多人只看到教师退出机制的优势，却没想到真实行它的弊端。实际上，目前实行教师退出机制并不成熟。

1、教师行业待遇并不高，人们选择教师行业图的就是稳定。

教师行业待遇好像是不错，但与其他行业比起来待遇真的不高。看看选择教师行业的人还是以女性为主，男教师依然很少。最主要的是大部分人选择做老师，图的就是稳定，如果实行教师退出机制，连稳定也保证不了，谁还来做老师呢？教师的质量一定会大幅度下降的。

2、教师退出机制退出的都是一线老师，太不公平。学校有一线老师也有后勤老师，但所有学校的考评针对的都是一线老师，这就决定退出的一定是一线老师。一线老师干的最多，最辛苦，最后还被淘汰了，还有公平可言吗？时间长了，一线老师谁还有心干工作？

3、老师退出，校长也退出吗？现在针对的都是一线老师，难道校长就全是合格的？没有不合格的？如果校长滥用职权报复老师呢？最好老师和校长一样都实行退出机制。

教育行业最需要的就是稳定，如果老师们整天提心吊胆，对教育教学绝对是没有好处的。我们更不能让一线老师寒心，干的最多还得不到应有的尊重。

大家只看到了教育行业，实际上任何行业都应该实行退出机制，不要老是针对一线老师们。

现在很多人的目光只会盯着老师，不断放大老师的一言一行，好像全社会只有老师这个行业问题最多，只有老师们不敬业，这是极坏的风气。就是因为老师们地位太低了，才导致人人可以批评可以指责老师，可以对老师们指手画脚。

哪个行业没有不正之风？哪个行业没有混日子的人？仅仅教师队伍吗？如果真的想整顿作风，不妨全社会都实行退出机制，公务员更应该率先实行，而不是整天盯着老师们，整天用异样的眼光看待我们的老师。

写在最后：

教育是国之根基，教师更是一个国家的希望，我们要有尊师重教的优良风气，而不是整天挑老师们的毛病，以整治老师们为第一己任。什么运动都从教师开始，也从教师结束，看看教育上，折腾老师的事还少吗？再看看犯罪率，老师这个行业很高吗？我们的老师绝对的最辛苦的一个群体，他们不求大富大贵，但是也别想法折腾他们了，让他们安心的教学吧！

大家对此怎么看呢？也分享一下吧！