□邬天亮（渤海大学）
近日，一名自称是清华大学研究生的男子在社交媒体平台上走红，但这名男子的真实身份却让人大跌眼镜，他竟然是一名无业游民。在被发现之前，他通过置办假的学生证混入校园并利用短视频博取了百万粉丝，甚至其所卖的“假文创”也很快售之一空。（4月16日 澎湃新闻）
无业游民冠上“清华研究生”的身份摇身一变成为百万网红，听起来让人觉得荒谬，但再看看某些普通岗位非985学历不招的现象，倒又觉得有几分合理。笔者认为这是人们心中的“名校情结”在作怪，而由这种情结引发的就业歧视现象在我们的社会中也并不鲜见。衡量人才的这杆秤，也该换换“砝码”了。
中国是一个重视教育的国家，人们崇敬高等学府本身无可非议，但如果把这种崇敬异化为一种排他的狂热就是一个问题了。把名校学历当成衡量人才的唯一砝码，这有损法律赋予每一个劳动者的平等就业权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。在当下，不少岗位将985、211学历当成应聘的硬性标准，这本身就有失公允，是就业歧视的一种表现。
用人单位希望招收到名校毕业的学生，这也许是对招聘成本的综合考虑，以第一学历“985”“211”作为筛选条件，是招聘中更加省时省力的做法。但是用人单位招聘时更应该综合考虑本岗位适不适合这样设限，如果不根据实际乱设限制，一方面损害了劳动者的合法权利，另一方面也浪费了人力资源。例如2019年河南郑州某火锅店招聘服务员时，要求学历为985院校毕业，这本身就是一种乱设限制的现象。对于服务员这类服务型岗位，更多地是需要人际交往等综合服务能力，完全可以放宽学历要求，用人单位进行学历设限挤压其他群体就业空间的同时，也浪费了国家资源。
学历的高低不应该成为衡量人才的唯一标准，用人单位应该给予每个人公平竞争的机会。唐代韩愈的《马说》中写道：“故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”能力高不高用人单位亲自试用才知道，如果在招聘时就处处设限，那么真正有能力的人就可能“骈死于槽枥之间”。用人单位该做的就是通过对人才多方面考察来决定是否聘用，而不是“唯学历”“唯名校”。
就业是民生之本，我们的社会应该及时破除“唯学历”风气。从“假清华研究生”事件中的“名校情结”眺望社会的就业歧视，除了呼吁用人单位综合考虑岗位限制外，国家和社会也应该对用人单位加强监管，并通过宣传来纠正人们心中的成见，还每一个就业者公平。