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◎作者 | 果子
◎来源 | T博士教你买保险（ID：DrTbaoxian）已获授权
有这样的父母太幸福。
我们一位客户，用一份三百万的保单，给女儿发一辈子“底薪”。
这份底薪，不考勤，不加班，没有业绩要求，不用看别人脸色，孩子18岁开始领，每年领12万，哪怕七老八十了，还能领。
客户说，她和先生一路努力打拼过来，工作、生活的苦吃了很多，也看过很多，现在的社会竞争更激烈，他们不想孩子压力太大。
她希望女儿选择更多一点，能做自己喜欢的工作，哪怕薪水低一点；租离公司近一点的房子，不用每天通勤几个小时。
不得不说，为孩子“反内卷”，这位妈妈是在行的。这样一份“底薪”，不知多少人羡慕。
和这位客户一样，做父母的或多或少都清楚，面对就业、工作，现在的孩子要承受的压力其实很大。
一方面，“僧多粥少”，找工作难。大学毕业生年年增长，工作岗位却不增反降。
去年高校毕业生1076万，首次突破千万大关。
然而根据《2022秋季校园招聘白皮书》，高达45%的应届生在2022年秋招未拿到Offer，约65%的应届生认为2022年秋招求职难度达5星，求职难度是招聘难度的3.25倍。
为啥求职这么难呢，因为去年很多企业都在裁员，招的人自然就少了，竞争的难度也加大了。
据传，阿里员工25万，去年裁员比例达30%。
这些被裁掉的人里，包括高级技术专家、程序员、产品经理等收入远高于平均水平的高薪精英。
今年高校毕业生预计1158万，比去年更多，就业压力不减。
一位准毕业生分享了自己的求职经历，他为了拿到春招offer，两个月沟通HR超2000次，一小时内面试两家公司，坐电梯时背“面经”，无限制投简历，刷了300多道题。
在牛客网，一款专门为大学生提供求职服务的软件上，像这样“拼命”的年轻人比比皆是。
另一方面，职场压力大，内卷严重。
再和大家分享一个数据。
根据《2021年轻人职场加班报告》，超7成年轻人经常加班，月薪超3万的职场人中经常加班的占比最高，达到了86.3%；月薪5K以下的占比也有46.5%。
不论是否高薪，加班是年轻职场人的常态。
另外，据该报告，有超六成年轻愿意为钱加班，00后占八成，竞争太激烈。隐藏的意思是，如果你不愿意卷，很可能就被淘汰。
想起之前看过一个新闻，一个半个月没休息的女孩，生日当天被叫回去加班，在回公司的路上崩溃大哭。
我姐姐看了这个新闻说，要是自己的女儿这样子，她肯定心疼的要死，叫孩子立马辞职。但更令人心疼的情况可能是，女孩将这份苦独自悄悄咽下，跟家人“报喜不报忧”。
现在想一想，假如这个女孩，每年都能拥有一份12万的“底薪”，领一辈子，是不是就多了一份拒绝加班的底气呢？即便碰上最坏的情况，没了工作，没了收入，至少还有这份“底薪”来兜底。
我跟姐姐分享了文章开头那位客户的保单，她说，父母之爱子，则为之计深远，这对父母应该算是模范。
团队负责人T博士本硕就读于南京大学，博士就读于中山大学，连续多年达成全球寿险行业顶尖荣誉TOT，著有《买对保险：写给忙碌者的保险入门书》（清华大学出版社出版）。
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