“史上最难毕业季”：1158万大学应届生，谁来给他们工作？
1158万毕业生是什么概念？这大约相当于北京市一半的人口总量；巴黎的全部人口总和、相当于整个纽约的人口，而现在，你可以想象一下，把他们全部投入到就业市场中去，而唯一的问题就在于，哪里会有这么多的工作呢？以及，谁来给他们工作？
随着大学毕业季的来临，创纪录的1158万应届毕业生将正式进入就业市场，迎接他们的，可能是最为严峻的就业压力，这是受教育程度最高的一代人，同时也是面临新冠疫情后最严峻就业形势的一代人。
这一千多万的大学毕业生，该如何应对日益激烈的求职竞争？而青年失业率突破20%的背后，青年就业难的问题又会持续多久？
我想，没有人能够准确回答这些问题，但我们或许的确可以回答，谁来给这1158万毕业生工作。
从市场来看，能够提供工作的，无非就是国企或者民企，而提供大多数工作的，又以民企最多，提供了90%以上的就业。
而今天大学生毕业后的就业困境，某种意义上也客观说明了民营企业所面临的发展困境。
理想中，今天的绝大多数毕业生都渴望能够进入国企、事业单位，甚至是考公，从而“一劳永逸”，端着一份铁饭碗，在不确定性的时代，当然很香。
但现实情况是什么呢？
由于绝大多数的新增就业岗位都是由民营企业所提供的，这也就必然导致了，不管是选择考公还是进入事业单位亦或是国企，都注定只是少数人的“狂欢”。
当人人都想要“吃得苦中苦方为人上人”的时候，就注定了这是一条只有少数人才能够走过的路。
这几年大家都在说大学生找工作难，但大学生找工作难其实已经不是近几年才出现的问题了。自1999年实行大学扩招后，由于高等教育的入学率不断提高，这导致了一方面大学生找不到更好的工作，另一方面国内的制造业又面临着劳动力短缺的不足。
于是问题就变成了，大学生不愿意从事制造业，制造业在萎缩的情况下又反过来干预就业市场。
2022年，国内有就业需求的城镇劳动力数量达到了1600万，其中1076万均为高校毕业生，而今年则有1158万高校毕业生，这就导致了现在就业市场是“有人没活干，有活没人干”的问题。
而随着内卷的进一步加剧，不少行业也面临着人力饱和。例如外卖和网约车，多个城市的外卖和网约车司机数量饱和，导致从业者的平均收入下滑。
十年前，社会普遍期望还是把读大学和体面高薪挂钩；但十年后的今天，我们会神奇地发现，受到高等教育的年轻人越来越多，大学毕业的人才越来越多，但就业市场却几乎难以吸收这些寒窗苦读二十载的学子们。
谁来给他们工作？
寒窗苦读二十载，目的当然不是毕业后干着一份谁都能干的工作，理论上人们在教育上投入的时间越久，对就业的期望也就越高。
这就好比我们过去看到北大清华毕业生摆摊一样感到难以理解，当一个人名校毕业，拥有学历光环的时候，他自然不甘心成为体力劳动者。
过去我们很容易把就业市场的饱和，归咎于我们的人口，归咎于我们的毕业生太多，但现在我慢慢发现，人才红利正是我们这几年的一个巨大趋势，每年毕业的受到过高等教育的年轻人都在千万以上，这几乎是任何一个经济体都难以得到的成就。
但就是这么多的人才，这么多的红利，就业市场却无法吸收容纳，人多当然是社会现象，是事实；但是不是导致就业难的原因呢？
一个人的消费就是另一个人的收入。我国有着接近10亿的劳动人口，理论上这近10亿的人口既是劳动者，也是消费者，换句话说，人多的确可能会导致内卷，但足够多的人口，也养活了足够多的就业和工作岗位。
今天的问题在于，当消费不足企业缩减规模的时候，就业岗位自然就会减少。
今天国内的父母之所以依然愿意在教育上花费重金，愿意乐此不疲地鸡娃，那是因为他们相信，他们相信一个孩子受到高等教育，能够在社会上找到更好的工作，有更高的收入，以及更美好的未来。
而这，是我们大部分人读书的原始目的。
问题在于，如果我们慢慢发现教育的回报越来越低，甚至还不如体力劳动者的时候，人们会怎么做？又会怎么选择？
当读大学已经不能够为你找到一份好工作提供裨益时，那么对普通家庭来说，出路和希望还在哪里呢？
如果教育的性质发生了变化，那么对普通家庭来说，这种打击无疑是致命的，因为没有了向上流动的希望，那么教育也就失去了本质意义。
这或许会导致，一部分人对生育的抗拒。
没有出路、没有希望、甚至没有一份好的工作，这是最可怕的，当教育失去了原来的意义时，这种失去的希望，才是最可怕的。
当向上的通道越来越窄，当读大学的人越来越多的时候，学历上的竞争可能就不再具备优势，如果所有人都有一张本科证书，那么本科证书本身也就失去了它的含金量。
如果学历无法具备竞争优势的时候，那么竞争可能就会蔓延到户籍、原生家庭层面，甚至包括你的资产。
我们很难用简单的答案去给这场就业难题下定论。这不是简单的人多、读大学的人太多，这样的回答就可以盖棺定论的事情。
就业、市场、消费，从来就是一个紧密的链条。过去民营企业能够提供90%的新增岗位，但如果我们对资本这样的东西还存在着巨大的误解，那么我们可能就无法创造一个较好的创业、创新的环境和土壤。
谁来为我们提供工作？
答案其实很简单，企业、资本家、创始人、CEO、主理人，不管这些头衔和名字怎样变化，背后的逻辑是一脉相通的，我们需要正视市场、尊重市场，并且依赖于市场。
经济的增长逻辑其实很简单，有人消费、有人收入、有人借贷、有人投资，经济才会增长，企业才会愿意雇佣新员工，而不是减少员工。
当大环境愈发不确定性时，企业就会做出保守的决策，避免亏损，人也是这样；当今天的环境面临诸多的不确定性时，我们会发现银行里的储蓄总额史无前例的多，人们考公的热情史无前例的高。
也正因如此，我们才更加需要信心，重振市场的信心，可以帮助消费尽可能地恢复，从而刺激企业扩大产能，提供就业岗位。
很多人常常把这样的社会问题看作是慈善，看作是公共问题，但我们要永远相信，人是趋利的，如果你自己都是抱着哪里钱多哪里钻的想法，我们就没有必要站在道德制高点去指责企业这么做。
因为换个角度看问题做选择，你永远也不太可能比对方清高多少。
法无禁止即可为，在就业的大问题上，我们所面临的不仅仅是思想观念的问题，也不仅仅是民营企业和事业单位国企的问题，更多的我们还面临着非市场的问题，效率和边际效益的问题。
如果这些问题解决不好，那么就业最终会带给一代年轻人这样的错觉：读大学，好像毕业后也就是送外卖。
如果一代年轻人真的这样想的话，那谁还愿意花费重金生儿育女并培养他/她？
希望，是非常重要的东西，而一条看得见的上升通道，则至关重要。
过去我们认为要想出人头地只有一条路，那就是考上一个好大学。但今天我们需要明白，真正好的出路应该不止一条，各取所需、物尽其用，才是完美的解法。
如果大家都只认准学历，那么我们最终必然会发现，由于高校毕业生太多，白领工作必然会面临稀缺，而蓝领则会面临无人问津的局面。
就业岗位不会凭空出现，也不太能够“按需分配”，在这一千多万毕业生中，一定会有人选择考研、考公，有人选择找工作，还有的人找不到工作，这就是市场，选择与选择之间互为选择，成本是放弃了的最大代价。
在促进就业问题上，没有一劳永逸的办法，就业困难本身，已经反映了一些问题。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。