烟草局不得招聘与员工有三代血缘关系的人，是被张雪峰一语中的了吗？
近日，各烟草专卖局纷纷强调，不得招聘与员工有三代血清关系的人。
其实这是企事业单位的回避制度，早就有明文规定的。
这次在毕业季之所以再次提出来，应该说烟草局是为了正本溯源，自我革命。
众所周知，如今电三代、油三代、银行三代等“三代”现象比比皆是。
哪来的回避制度？不就上有政策下有对策嘛。
这就是近水楼台先得月，肥水不流外人田？太阳底下谁都知道的秘密。
作为资深职业规划师，张雪峰最清楚这些门道，当有学生说想去像烟草局、石油公司、电力公司等这样有编制的单位时，张雪峰就直摇头。
作为懂行的人，张雪峰没有说得很明白，没有明说这些单位到底是怎么招人的。
从这些热门企事业过往招人名单上不难看出端倪，最终入围的基本都是一些名不经传的大学毕业生，而且年年都是。
显而易见，这就是“自己玩”，“外人”压根没分。
而这次烟草局发声和之前新闻系教授发声是同一个道理，都是为了自证清白。
新闻系是为了优质生源不流失，烟草局是为了不被扰乱就业公平地锅。
确切说是从主观上想抛掉影响就业公平的这口锅。毕竟招聘三代血亲也不是什么新鲜事了。
第一代开荒，第二代巩固，第三代乘凉。
所以，一个刚入行的一清二白的愣头青，凭什么别人三代人的努力，你十年寒窗苦读就想超越？三代人接力走，你就该无路可走。
小白的你，同起不想升职的？只能等过了春天等夏天，等过了夏天等秋天，有的只等得天老地荒也不一定有机会。
这次烟草局下了“巨大决心”，为了以正视听也好，为了长期发展也罢，或者最起码不想被张大神一语中的，不得不壮士断腕，下了这道禁令。
会执行得很好吗？你怎么看？