对待自己的就业问题，我个人认为还是应该不能马虎，要理性大于感性，很多时候我们很容易意气用事，一言不合就辞职，你以为自己一时爽了，公司也因为你离开了而运转不了。
但现实情况往往是，公司离了你赚大发了，而你自己辞职后又因为各种情绪问题，加上如果你的财务状况还不好的话，那你辞职总体来说是非常亏的。
作为上班族，我们需要诚实地接纳自己在公司里的位置，需要非常正确且清晰的看待自己在这个世界所处的位置，不管你做怎样的选择，我们都需要考虑内部因素和外部因素两个条件。
是先找到工作辞职，还是先辞职再找工作，我想最大的因素取决于你的财务状况、你的职场履历，以及目前的就业形势。
最近我也看了一些人物访谈，其中不乏有许多人选择裸辞，或是远程办公出去旅游散心的，但这么做的前提条件都是有足够强的财务支撑的，如果你没有什么存款，亦或是对未来有较强的向上心态，那么都不建议裸辞。
先找工作再辞职的优势在于稳。
今天劳务市场的就业环境其实非常差，青年失业率已经高到突破历史了，加上失业率这个东西本身的不透明性，真实失业情况远非21%这个数字。
对上班族自己来说，我想也会有非常深的体会，例如公司最近来应聘的人越来越多，公司的各项财务申报越来越严格等等，公司在降本增效，拼命节省开支压缩成本，而上班族则扎堆就业找工作，各种递简历，这两个现象同时发生，或多或少都说明了经济形势的严峻性。
用四个字来形容就是：增长乏力。
基于此，现在求稳就非常重要，看看这几年考公的人有多少，就知道有多少人想着要求稳了，而不是去民营企业中发光发热，因为自己还没发光发热，你可能就先被卷死了。
这是非常残酷的现实问题。
如果你真的打定主意辞职，那么优先建议还是先找工作再辞职。因为这样可以让你保持当前的工作，有稳定的收入来源，不会面临失业的风险和窘境。
其次，这还会让你有谈判的优势。你此刻是处于有工作的状态，因此也就更有可能在谈判新工作的时候争取更好的薪资和福利待遇，这会让你有更好的谈判筹码，哪怕是薪资不合预期，你也不必担心，毕竟你还有一份工作，还有收入。
找工作的困难之处就在于，找工作本身很简单，但找到一份好的工作却是难上加难，也正是因为如此，我们找工作才更要精挑细选，在面试过程中还要不断博弈，谈工资、谈福利等等，这些条件加起来，如果你的财务状况不是很好的话，裸辞的风险是非常高的。
除此之外，信心也很重要。
求职面试，有工作的人和没工作的人，精神面貌都不一样，面试官往往喜欢青睐有信心的求职者，因为信心本身就意味着你对自身能力的一部分认可，有的人如果连自己都不认可自己，这在职场中其实是非常麻烦的，是大忌。
什么样的人适合裸辞呢？
我想可能只有公司中高管、技术人员、有一定的实力背景和人脉资源，言简意赅，就是工资收入比较高的人，这样的人适合裸辞，因为他们的抗风险能力更强，他们“自我放纵”的底线也就越大，哪怕裸辞休息个一年半载，也能够不跟职场脱轨，一样有大把的工作机会找上门，这样的人，在哪里都能够吃得开。
当然，在现实生活中，我遇到过的这样的人，裸辞的虽然也有，但很少，而且他们的职业空窗期一般都不会太长，而且哪怕是在辞职期间，他们也会关注自己领域所发生的事情，这让他们在知识和认知层面，不会脱轨。
一分钱难倒英雄汉，我记得前几年互联网上流行的还是这届00后不好带，一言不合就裸辞，搞的不少管理者还要学习如何和心直口快的00后员工打交道。
但现实深深给我们上了一课，那些“一言不合”就裸辞的00后员工，其实早就被今天的职场激烈乃至残酷的内卷给淘汰了，今天你如果在公司里还想着一言不合就裸辞，那大概率老板明天就能够招到新的员工。
经济环境不景气，导致就业竞争内卷加剧，这不是人口太多导致的，而是经济结构所面临的问题，在这样的大背景下，许多上班族哪怕是00后也放下了自身的高傲和架子，这就很容易导致一些负面情绪的产生，各种不爽和不适，负面情绪太多没有得到有效释放的话，就有可能做出非理性行为。
如果是在五年前，我会建议大家裸辞，因为新的工作机会太多太多，遍地都是机会，到处都是新公司新机遇，但今天不同了，一个时代塑造一代人，也改变一代人的想法。
或许十年后，新的一代又会饱含激情和热泪，但今天，可能很多人只想追求稳定，或者是有限的稳定，适当承受一些风险。
不管你是选择先找工作再辞职，还是选择先辞职再找工作，都建议在做出决定之前认真评估自己的财务状况、职业目标和心理准备。
如果你有足够的储蓄，对自己的职业方向有清晰的认知，并且能够承受住找工作所面临的不确定性，那么裸辞可能是一个更合适的选择。
但今天，有多少人还能够承受得住找工作所面临的不确定性呢？
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。