作者：sysoon
本月，郑州大学第一附属医院发布了一则招聘公告，引起广泛关注。其招聘公告中，共招聘 329 名硕士及本科生。
图源：郑州大学第一附属医院 官方微信公众号
本次的本科生招聘岗位为护理专业，共 200 名，其余 129 个名额的岗位学历要求均为硕士，除了临床科室，还包括信息处、国家工程实验室、医学装备部等非临床一线科室岗位。
今年 1 月，郑州大学第一附属医院曾在微信公众号上两次发布招聘信息，招聘要求为 362 名博士。
「龙头三甲」招聘要求不断更新，科研能力是敲门砖
近年来，随着国内医学水平不断的上升以及优质医疗资源的不断拓展，各大龙头三甲医院对于招聘人才的要求也不断升级，相关要求已逐渐成为博士起步。
「我目前所在的医院是区医院，科室里前几年招进来的医生大多是硕士；当时技术操作扎实就行。」呼吸科医生王武（化名）已经在西南地区一所中心三甲医院工作几年了。
谈及现在医院各个科室的招聘情况，他直言当下当然是「更欢迎」科研能力较强的硕博士：「近年来一方面科室空位少，另一方面科室越来越注重科研方面的提升，虽然一些岗位写『硕士以上』，实际上都会更偏好于『科研型医生』，博士也是『硕士以上』。」
而各大医院准入门槛不断提高的背后，是近年来对科研能力的看重和逐步倾斜。
2021 年 9 月，在国家卫健委等部门印发的《公立医院高质量促进发展行动（2012-2050 年）》中，「实施临床科研提升行动」被明确列为公立医院高质量发展促进行动的 8 项具体行动之一。
图源：医政医管局《公立医院高质量促进发展行动（2012-2050 年）》政策解读，见参考资料[1]
各大医院不仅仅是对招聘的「准医生们」设置了门槛，对已经在科室工作的医生们也进行了相关科研要求。
同样是专硕出身，王武医生依旧没能逃脱「继续科研」的道路：「近年来医院的诊疗水平上去了，对医生的要求也发生了变化：不仅仅是临床，还要看科研。科室里大家除了平时看病人，还要抱团学着做临床研究，跟科室里具有科研经验的医生『取经』。」
准入门槛不断升级，还有哪些就业方向？
龙头三甲医院招聘要求水涨船高，有的人选择一定要拿到这张船票。
考虑到今后的就业，今年从西部地区某医学院毕业的的秦生（化名）成功申请到了国内顶尖院校外科学博士，却依旧心有余悸：「没办法，想去大三甲医院只有硬着头皮申博，以前科研是优势，现在科研是好一点的医院的敲门砖。」
作为一名即将毕业的妇产科专硕，齐璐（化名）原本并不打算读博。
她对自己的目标很明确：靠着省内排名第一的名校硕士学历，在当地找个还不错的妇幼保健院或社区医院工作。「但实际到了招聘会才知道，社区妇保只招内外、眼科、检验的硕士生，对妇产科的需求已经饱和了。」
无奈之下，齐璐只好将目标转而投向省内其他的医院，却又遇到不少竞争同一岗位的博士研究生。「虽然岗位要求上写的是硕士生，但是博士都来了，医院还会看得起硕士吗？」
当在招聘市场屡屡碰壁后，齐璐也被迫重新考虑起读博这一项选择。
也有的人选择接受改变，将目光转移到区县医院。
根据丁香园·丁香医生《2023 医疗行业春招报告》显示：今年春招，一级医院岗位投递数量相比 2022 年第一季度同比上升 38.7%，相比二级医院、三级医院，一级医院增幅最高。（一级医院通常是指直接为一定人口的社区提供预防、治疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。）
近年来，广东、福建等多地纷纷出台对于基层医疗人员的补贴政策，招揽临床医生们前往就业。
3 月 27 日，广东省财政厅发布了一则消息：2023 年广东省财政安排 3.75 亿元，将经济欠发达地区村医补贴标准每行政村每年提高 5000 元。福建省也出台相应的人员经费保障制度，为在岗的每位基层医生每年提供 6800～9800 元的补助金。
图源：国务院官网，见参考资料[2]
面对优厚的待遇和补贴，不乏有人选择前往就业。
在湖北某市三甲医院工作 12 年的陈医生，谈及自己亲戚的孩子（也学医）时说：「那孩子去年名校硕士毕业，没有往大三甲卷，直接目标清晰的奔沿海区县医院就业，现在对于薪资待遇、培养方式等各方面都很满意。」（策划：sysoon、ame｜监制：carollero）
题图来源：图虫创意
参考资料：
[1]http://www.nhc.gov.cn/yzygj/s3594r/202110/84f63ae01ac5439294e5184bbcebd2d6.shtml
[2]https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778068.htm