曾经，互联网行业还是香饽饽，其中的IT行业更是代表着高薪和希望。
年轻人选择IT，毕业后加入大公司成为一名光荣的程序员，是许多人梦寐以求的事情，从谷歌到微软，从腾讯到阿里巴巴，IT行业在一段时间内，几乎等同于高薪和体面的工作。
但现在，情况有所不同，当一个行业的红利逐渐退却，我们才知道谁在里面裸泳。
目前的就业大环境有多差呢？
根据IT桔子数据，从2013年到去年，国内倒闭的新经济公司超过25000家，据不完全统计，2022年，国内共有3378家网络企业倒闭，同比再跌33.3%。
大环境的萧条，也让不少人在网上分享自己的“再就业心得”。
一位抖音博主说，自己被裁员了，目前30岁，在过去的两年时间内曾逃过三次裁员，干了七年的程序员，北京5年，上海2年，经济了互联网行业从刚开始的随便挑选，到现在的裁员潮，从接到通知到约谈，半小时结束。
是的，只有经历过互联网行业辉煌的人才知道，过去互联网行业所谓的“随便挑选”是有多么舒适。
那是一个安逸且朝气蓬勃的时代。
那时候的互联网行业，早上九点到公司，先去健身房练一会儿，每天高效工作三四个小时，其余时间都在开各种轻松的会、参加分享，同事之间天天聚餐，一年晋升加薪两次，公司标配15寸MacBookPro。
现在，互联网公司提的最多的是“降本增效”，是裁减掉一切不能盈利的项目和不必要的开支，这其中就包括人力资本。
从接到通知到正式裁员，有时候只需要半个小时。
一个曾经月入几万的程序员，在因为年龄大了之后，转行去送外卖，这已经不是什么笑话，而是赤裸裸的现实。
在这背后，有一个基本清晰的逻辑，那就是许多公司为了节省人力支出，会招聘薪水低于老程序员四倍的年轻人。
年轻人又便宜，又听话，还愿意加班，并且足够好用。
在这样的内卷环境下，被淘汰的老程序员，只能选择转行。
一个人如果敲击不了代码，可能最终的宿命，就是跑滴滴，亦或是送外卖。
这就导致，互联网公司的老程序员越来越少，今年互联网商业大环境的萧条，不管是大厂中厂还是小厂，都开始裁员，以降低成本，符合公司整体业务运作。
在这个战略意义上，老程序员成了“被抛弃”的人。
本质上，程序员是非常特殊的一个群体，尽管他们收入很高，但由于技术更新极快，如果跟不上时代，很容易被淘汰。
另外，过多的非理性情绪，也让一些外企开始出走，例如人人都艳羡的大厂，谷歌和微软在国内的总部，过去一度是程序员心目中的圣地，但今天，早已经人去楼空。
如果以国外的程序员环境来作为对比的话，我们会发现，在谷歌和微软这样的大公司里，福利和待遇依然普遍较好，薪资也不错，但和国内不同的是，一旦发生外部的环境变化，人力资本，成为了大厂首先优化的对象。
更别提，对程序员来说，还有一道几乎难以逾越的关卡，那就是35岁。
长期以来，国内的就业市场就有非理性的年龄歧视，这个年龄歧视以35岁为界限，35以后，许多公司都有了充足的理由和借口不要你。
那么35岁是从何而来呢？
有一个原因可能是，当初推行公务员体系的时候，就给公务员招录设置了35岁的年龄限制，所以这就导致许多企业争相模仿。
现在，哪怕是在上海这样的一线城市，互联网公司招聘应届研究生IT从业者，月薪也只有1.2万元，应届本科生的月薪则在八千至一万元。
而从事医疗和金融行业的本科生则只有5-6000元，很难想象，这是在寸土寸金的上海。
通常来说，当我们说一个行业的遇到了周期性乃至不可逆的下行时，必然会有人受损，但也会有人受益，但在这次下行周期内，我们几乎看到，不管是毕业生就业，还是老程序员，几乎面临的都是一样的状况，那就是艰难。
毕业生月薪大降，连带着老程序员也不得不面对35岁所到来的危机，在一系列错综复杂的大环境里，不确定性和不安全感，让竞争变得更为激烈，以及更为内卷。
这是时代的错付。
哪怕是在成都这样的二线城市，一份带有销售岗位性质的工作，其底薪也只有近乎可怜的两千多元，这样大的差距，在生活成本和房租成本在内的开销里，几乎很难实现。
对大龄职场人来说，如果最终不走上管理层，那么最终的结局可能就非常可怕，不仅仅需要面对的是一切不确定性，甚至还会面对来自家庭的压力，沉重的房贷和教育费用等等，这种强烈的不安全感，也容易令人陷入到焦虑情绪之中。
很多人说35岁魔咒是市场机制，是优胜劣汰，但是，如果我们不去人为地进行规范和保障，那么市场永远都会是优胜劣汰，永远都会是丛林法则。
竞争应该是有原则的，在保障一些确定性的框架之下的竞争，而不是把竞争拉升到内卷的地步，最终这种恶意上的内卷，损失的必定会是所有人的利益。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。