生娃的重任，终于落在了公务员头上。
“不生娃，就不能升职加薪”，没想到以前的调侃竟然变成了现实。
据《韩国时报》报道，韩国政府人事革新处宣布，从2024年1月开始，最基层两级的公务员，如果生2个或以上的孩子，就能在晋升评比时获得额外积分。
同时，各级公务员在退休后，如果拥有2位以上子女，返聘的最长年限也会由3年延长至10年。（图1）
为什么不生娃，主要就是贫富差距太大了，底层人看不到希望。
衡量指标有两个，一个是基尼系数。
2022年韩国数据显示，国内净资产基尼系数为0.606，同比上升0.003点，创2012年开始统计以来新高。该指数越接近1，越说明少数家庭拥有较多资产。
另一个指标是，公务员报考人数。
韩国为了提振就业，竟然扩招公务员，创造17.4万个公务员职位，报考公务员的人数多达26万，几乎占韩国求职者总数65万人的四成。（图2）
没想到的是，这些公务员一上岸，面对的压力不是工作，而是同事们生娃，谁生娃谁升职加薪。
有一个问题，QG阶层多生娃，底层人不生娃，阶层会越来越固化吗？
QG们多生娃，客观上会更容易形成“垄断”。不信的话，看看烟草、石油、电力等各大央国企等等“萝卜岗”，一个家族把控地方的一个系统的事情太常见了。（图3）
没办法，家族人多，“优秀”的人也多，这20多个人只能都安排进这个系统。
当然，大家还可能会想到历史第一阳谋的“推恩令”，让QG们多生娃，然后平分其财产，几代之后王公贵族基本上都变成了普通平民。
表面上看，多生娃瓦解了王公贵族，使得他们阶层滑落。但是他们人多啊，兄弟姐妹把产业分完后，剩下的人去外面拓展其他产业，抢占其他行业的机会。
如果我家族生的人太多了，比如200多人，我这个地方的烟草系统实在安排不下了，动动人脉和资源，把他们安排进石油系统，或电力系统。
到清点QG阶层人数的时候，还是谁生的多，谁占的比重越大。
当然，QG阶层多生娃，不一定必然导致阶层固化，那就是把“后门”堵死。只有把“后门”堵死了，底层人看到希望了，才会多生娃、赌概率。