中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）临近春节，很多职场人期待“揣着年终奖回家过大年”。前程无忧日前发布的《2023职场年终奖调查》（以下简称“年终奖调查”）显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。雇主在年终奖发放上平衡好企业利益与员工预期愈发困难，在年终奖的构成设计上日趋保守。尽管多数人的择业变得愈加谨慎，但仍将年终奖视为证明企业当下和未来发展信心的重要佐证。
年终奖调查显示，在已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6%）中，仅有27.4%的人预期年终奖金额高于上一年。
调查还发现，53.8%的受访者表示其雇主向员工公开了公司的2023年经营状况。这些雇主中多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟谈到，调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。“但当下，雇主与员工间的沟通缺失不仅可能造成人员管理成本的增加，还会增加员工间的竞争性，产生或强化雇佣关系中的敌对情绪，造成优秀人才的流失。”
年终奖调查还显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据低于2023年（72.0%）和2022年（80.8%）同期的调查数据，但与2021年同期（54%）接近。值得注意的是，对于2024年能否加薪不予表态的人数占比达到历年最低(13.3%)。有30.6%的受访者预计2024年不会加薪。
会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。
据了解，年终奖调查在1月下旬开展，为期5天，收到了2478位职场人的完整反馈。其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5-8年的占30.8%。近九成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。
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