潮新闻客户端 评论员 王彬
3月24日，微博话题“胖东来回应985女生应聘没进面试”冲上热搜第一。咋回事呢？一位985院校毕业的本科生表示，自己25岁，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验。但应聘胖东来，居然连面试都没进。对此，胖东来客服回应表示，女孩工作经验不符，她是食品零售的经验，并不是食品生产。不能说人家不优秀，只能说有更合适的。
一个人找工作会不会被聘用，最重要的还是要看个人情况与岗位需求“合不合适”，并不是说谁的学历越高，谁就更有优势，这个单项逻辑，并不符合实际情况，“唯学历论”，也不是社会所乐见的。就拿这个例子来说，即使女生是985学校的学历，但她并没有食品生产经验，最后胖东来没有聘用她，也不是什么难理解的事。
现在这种结果，更应该有所反思的不是胖东来，而是这位女生。是不是自己的择业观过于一厢情愿了，对“什么才是真正适合自己的岗位”的问题，缺乏一个清晰的认知和定位？
其实，这事真正值得关注和探讨的焦点，不应该是“985本科生应聘胖东来没进面试”，而是为什么胖东来连招聘，都能成为“顶流”般的存在？此次胖东来招209人，却收到3万多份简历，相当于是151:1的招录比，要知道，2023年国考录用比也不过约70比1，这意味着，考上胖东来的难度，堪称地狱级了，比大多数考公、考编难度都要大。在招聘这件事上，一个企业能有这么大的吸引力，也确实是一个值得探讨的社会性现象。
对于火的原因，有人觉得是胖东来在全国有很高的知名度和美誉度，毕竟“牌子响”是“招聘火”的底子，很多人都是“慕名而来”。再者，胖东来确实是“不卷”员工，待遇还相当可观。一天上班七小时，一年带薪年假30天，员工平均工资最低到手7000元，保洁也不例外，这就“吊打”全国大多数企业了。
这背后藏着的，是胖东来“反内卷，让利于员工”的经营观，还有那“让员工快乐工作、幸福生活”的价值追求。在不少人干着“钱少活多，加班无限”工作的现实下，胖东来的价值理念以及员工的工作状态，让求职者们毫无招架之力。再加上从具体岗位工作内容上看，门槛并不高，这些工作相比于能力、技术，更注重认真、用心等。更向往稳定的工作，不会影响生活选择和追求的工作，年轻人的择业观、就业观，也随之清晰呈现在我们面前，主打的就是一个“高性价比”。
胖东来招聘的“火”，也是当下就业市场“卷出花”的一个缩影。现在，找工作尤其是找到一个让自己满意的工作，相当不容易，真心用心用情对待员工、尊重员工的企业，也没那么容易遇到。在这种情况下，像胖东来这样的好工作，自然容易一拥而上，用“僧多肉少”来形容就非常贴切了。
从这个角度看，如此“求职难”也侧面暴露了一个现实问题：求职者对就业和工作的需求，与社会所能提供的就业供应，并没有那么匹配。当然，这里面主客观原因都有，但大趋势和方向是明确的，否则，像胖东来这样能满足求职者就业需求的工作，也就不会这么“一骑绝尘”了。
几万人报考，这对于胖东来而言，可以尽情挑选适合的人才，但对于社会来说，这或许并不是一件值得高兴的事。如果社会能提供更多合适的岗位给这几万人，如果他们都能相对容易找到自己能接受且和自己匹配度比较高的工作，如果更多企业都能向胖东来学习，给员工以尊重、温暖与守护，并都能招到自己心仪的人才，那才是全社会值得高兴的事。“旱的旱死，涝的涝死”，无论对于求职者，还是招聘单位，都不是一个良性的生态。
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