潮新闻客户端 评论员 陈江
图源：澎湃新闻
近日，广州市民政局公示的一份拟聘用人员名单成为了舆论焦点。名单中，不乏拥有香港中文大学、985高校华南理工大学等名校背景的毕业生，而他们拟被聘用的岗位却是遗体火化工。消息一经曝光，激起了强烈反响，不少网友感叹：“太卷了吧！”也有人质疑这是否意味着“人才浪费”，甚或是“大材小用”。
高学历毕业生应聘小众冷门岗位，总能吸引不少舆论关注。从直观角度看，哲学硕士、建筑学学士去做遗体火化工，确实与人们习惯上对于高学历人才职业选择的期待存在偏差。在很多人眼中，这些名校毕业生应该进入科研、教育、金融等更为光鲜的“高端”行业，而不是从事这样一份不起眼，甚至略带沉重的蓝领行当。但其实，这种观念是对人才价值的一种狭隘理解。
所谓的人才价值，并不单一地由其学历或学术成就来衡量。而是应该根据个体的兴趣、能力和社会需求等多方面因素综合评判。遗体火化工虽然看似“普通”，听上去不够体面，但它承载着对逝者的尊重和对生命的敬畏，需要从业人员具备高度的职业素养和专业技能。因此，拥有高学历的人才加入这一行业，未必就是人才浪费，反而有可能通过他们的专业知识和人文素养，提升这一职业的社会认知度和专业水平。
仅就招聘中的哲学硕士而言，哲学作为一门探讨生命、宇宙和人类存在意义的学科，表面上看与殡葬业风马牛不相及。然而，若我们深入思考，就会发现两者之间其实有着深刻的联系。哲学关注生命的终极意义，而殡葬业则是生命旅程的最后一站。在这个意义上，哲学专业的毕业生去做遗体火化工，或许能够更好地理解生命的价值和死亡的尊严，为逝者提供更加人性化、更有尊严的服务。
事实上，社会需要各种类型的人才，包括那些愿意在平凡岗位上默默奉献的人。何况，人才流动和职业发展是一个动态的过程。我们不能简单地因为某个人在某个阶段选择了某个职业，就过早地断言这个人的职业价值。也许在未来的某个时刻，这些遗体火化工会因为种种原因转行，甚至晋升到其他岗位。他们的学历和经历，或将成为他们职业发展的重要资本。因此，公众不该用静止的眼光来看待一个人的职业选择和发展。
不可忽视的问题在于，当前，一些传统上被认为是“低门槛”的岗位，屡屡出现了高学历人才的身影，这一现象确实值得关注和反思：我们的人才培养机制是否存在问题？是否应该更加注重人才的多元化发展，提供更多的职业指导和培训，避免过度集中在某些热门行业或岗位上？
不可否认，在某些情况下，确实存在人才浪费的现象。但这并不意味着所有高学历人才从事“非主流”的职业，都是“大材小用”。很多时候，真的人才并不拘泥于“大用”“小用”。公众当以开放和包容的视角看待这一现象，并尊重个体的职业选择。同时，社会也应为不同职业提供更多的平等机会，确保人才能够根据其能力和兴趣得到合理配置和使用。
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