文/九派新闻特约评论员 济之
据报道，近日，江西多地发布招聘公告，开出40万元到50万元的年薪，公开招聘聘任制公务员。5月15日，江西赣州、上饶、景德镇，同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告；5月16日，江西省会南昌也发布了聘任制公务员招聘公告。
招聘公务员，并非新鲜事。即以此次发布招聘公告的江西赣州为例，4年前，赣州市作为江西省聘任制公务员试点城市，就已首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员，当时给出的待遇是，“税前指导年薪在40万至50万元之间”。这一次，赣州招聘的岗位待遇，有的年薪40万元，有的年薪50万元，跟4年前相比近乎一致。
近年来，招聘公务员越发常见，四川多地、河南多地、浙江金华都“高调”招聘公务员。不久前，金华面向全国拿出15个聘任制公务员岗位招聘一事引发关注。据报道，其招聘的岗位专业性较强，对应聘者的学历、工作经历等要求较高，薪资待遇也较高，包含年终奖在内税后年薪为60万元至80万元。相形之下，地处较发达地区的金华，出手更显阔绰。
年薪50万招聘公务员，你应聘吗？一般来说，招聘的岗位含金量越高，招聘门槛也就越高，竞争力也就越大。而同时，这种招聘大都面向全国，乃至全球，竞争力也就更大。以赣州为例，对应聘者的要求是博士研究生学历、学位，且本科阶段就读“双一流”高校。仅此一项，恐怕就能挡住不少人。有的还要求具有5年以上大中型企业、研究平台高端装备相关研发工作经历，以及担任高端装备产业项目开发或项目管理负责人职务2年以上。这就更非一般人所能企及。当然，也正因为这些岗位具有低替代性，相关部门才愿意掏钱聘请优秀人才。如果人人皆可胜任，何需花大把钱聘请“外来的和尚”？
有网友问，年薪数十万聘任公务员，值吗？值不值，看能不能招聘到符合条件的人才，更要看人才能不能干出名堂。近年来，从各地反馈看，高薪聘任公务员，既有成功的，也有失败的。有的干得出色，业绩喜人，还被续聘。据报道，浙江义乌此前招聘的某公务员，工作突出，在近10年的工作当中，在全市汽车保有量增长约176%的情况下，有效助力义乌市交通拥堵逐年缓解，交通事故死亡人数显著下降，智能化管控水平显著提升。此人不仅获得当地盛赞，自己也很有成就感。
那么，如何看高薪招聘公务员？首先，这条路走对了。2006年正式实施的公务员法规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。2017年，中办、国办联合印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，足以说明国家从制度层面肯定这种做法。
最关键的是，从各地实践看，这种做法确实取得多赢。比如，相关地方招到了真正的人才，特别是一些“高精尖缺”专业人才，有力推动了当地经济社会发展。
四川是较早开展聘任制公务员试点的省份，全省聘任制公务员在聘人数超过全国总数的三分之一，已成为聘任制公务员在聘数量最多的省份之一。四川为何热衷于聘任公务员？尝到了甜头，“来之即战，能挑大梁，聘任制公务员发挥作用普遍超预期”。
应该说，年薪数十万元，确实挺有吸引力，但这钱不好拿。对于被聘任的公务员来说，全力以赴，不辱使命，才能拿到高薪，也才能拿得理直气壮。而对于各地政府来说，除了肯花高薪聘请公务员，也要打造优良的制度环境，如果处处设绊，或者机制过于僵化，不利于被聘任的公务员施展才华，必然带来多输局面。优化机制，敢于创新，善于创新，招聘公务员才能“引得进”“用得好”“留得住”。
“知识就是力量，人才就是未来。”事实一再证明，人才是发展最宝贵的资源，是科学技术发展的引领者，是经济社会发展的推动者，是先进生产力中起着主导作用的因素。当聘任制公务员遍地开花，带来的积极效果值得期待。
【来源：九派新闻】