中青报·中青网 记者 李桂杰
10月24日是2026年国考报名最后一天，2026年国考共招录38119人、20714个职位，根据中公教育提供的数据，截至10月24日17时30分，2026国考报名总人数达3515251人，与去年同期相比增加近26万人，创历史新高。其中3207060人已通过招录单位审核，平均竞争比为92:1。
图表由中公教育提供
本次招录放宽了报考者的年龄条件，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生），与以往规定的35周岁和40周岁的年龄上限相比，两类人群的报考年龄限制均放宽了3岁。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授在接受中青报·中青网记者采访时表示，从制度层面看，国考放宽年龄是与延迟退休这一制度性改革相适应的举措，在这一背景下，与招聘相关的条件理应进行相应调整。
赵忠同时表示，从人口结构上看，虽然劳动人口年龄常规定义还是16岁以上，但是由于社会经济发展，受教育程度增加，劳动者进入劳动力市场时间推迟，教育体系也发生变化，以前，教育和工作阶段区分得很清楚，一个年龄阶段是受教育阶段，一个年龄阶段是进入劳动力市场。随着社会经济发展，终身教育越来越必要，教育和工作常常交替进行。
“建议相关法律法规关于反对年龄歧视的相关内容要更加具体化，实践中，劳动监察要发挥更大作用，构建公平有效的劳动力市场。”赵忠说。
“国考年龄放宽可以被理解为一次‘精准施策’和‘制度优化’，不是‘普惠性’扩招，短期看，并不会给今年的国考带来太大变化。”中公教育副总裁何玓在接受中青报·中青网记者采访时说，从考生角度而言，国考竞争激烈态势不会发生质变，备考的核心依然是考生自身实力。
“对招录机关而言，年龄的放宽对某些特殊岗位、特定人才，提供了更广阔的人才选拔面。作为国家人才选拔的重要机制，国考的调整具有风向标意义。体现了公务员制度在保持稳定性的同时，也在进行灵活调整，以适应社会发展需要。”何玓说。
值得关注的是，今年以来，多地已率先探索放宽公职类考试的年龄限制。今年8月发布的《上海市2025年度录用执法类公务员公告》显示，报考年龄条件为18周岁以上、38周岁以下；四川眉山、遂宁在今年下半年事业单位招聘中，也将年龄放宽到本科38周岁及以下、研究生43周岁及以下。此外，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，将部分岗位年龄要求放宽到45周岁以下。
中央财经大学文化传媒学院院长朱飞教授表示，期待国考招录放宽年龄的举措能产生“示范效应”，使就业市场跳出“唯年龄论”。
“每个单位的实际情况和用人需求不尽相同，在招聘年轻人才的同时，也可以同时兼顾各年龄段的人，不要人为设置‘35岁门槛’的年龄限制，使大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才，被拒之门外，导致人才闲置浪费。把人才卡在‘35岁门槛’会显著制约劳动力供给，破坏公平。”朱飞说。
据统计，国考招录计划从2019年至2025年的人数分别为1.45万、2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万、3.97万人。尽管连年扩招，但增长幅度已放缓。2026年国考计划招录3.81万人，比上年减少1600人左右。
图表由中公教育提供
对此，何玓表示，根据中公教育的统计，2026年国考税务系统计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，“税务系统扩招与这一系统正面临一波在岗人员退休高峰有关，80年代初，税务系统大规模招录的员工将集中退休，产生了大量空缺编制需要补充。此外，税收监管升级和数字化转型，增加了对金融、会计、统计、计算机等专业人才的需求。”何玓说。
如何看待“考公热”？何玓认为，这是当前高校毕业生应对经济社会环境变化时，做出的一种自我职业规划调整，公务员和事业单位等岗位的稳定性、社会认同感较高，具有完善的社会保障体系。另一方面，不少年轻人有服务社会、参与国家和社会治理的理想。考公对他们而言，是实现个人价值的重要途径。
10月24日10点，国家公务员局发布了2026年国考报名人数较少职位，639个职位未达到开考比例，共1038人。截至１０月２４日17点30分，仍有89个职位无人报考，占总职位数的0.4%。
中国青年报客户端北京10月24日电
来源：中国青年报客户端