随着社会的发展，我国对于教育行业非常的重视，家长也想要让自己的孩子在更好的教育环境下成长。但是就“教师”这一行业，总会有被大家议论的地方，而这些问题也不是凭空出现的，很多家长也怕因此而影响到孩子的教育问题，这也导致了很多学生在高考报考的时候，都不时太愿意报考师范类专业。但是前段时间，我国教育部对于教师行业提出新规：即将“赏罚分明”，将淘汰这3类教师，激励这2类教师，为他们涨工资。
哪3类教师被淘汰
1. 2年内考核不通过的教师
教师并没有我们想象的那么轻松，他们也是会有考核的，而这个考核是否通过，决定着这个教师能否继续在学校任职，包括年底的评优以及评职称也是与考核有关的，而且教师的薪资基本也是跟考核有关的。从2020年开始，为了整顿教师行业整体的业务水平，2年内考核不通过的在职教师，将会被淘汰。
2. 没有教师资格证的在职教师
因为我国对于教育行业的人才一直都是需求量比较大的，学校对于教师资源也是非常紧缺的，所以一般都会招聘一些师范类专业的人员去任职，而这类教师并没有取得相应的教师资格证，但是可以“先上岗后考证”，跟在编教师享受同样的薪资待遇。但是这类教师越来越多，各学校的师资水准就会出现差异，所以为了避免这种事情的发生，教育部规定，自2020年起，只要是不具备教师资格证的教师，不管是在学校任教，还是在教育机构任职，都会将其淘汰。
3. 在校外私办辅导班的在职教师
很久之前，就已经明确说明，严禁中小学教师有偿补课，这是教育部明令禁止的，如果一旦发现此类情况，将会对这类教师进行惩罚，但是也会有这类教师被漏掉，会偷偷的在校外给学生进行有偿补课。所以对教育行业出了新的规定，将对此类教师给予开除处分。
哪2类教师工资上涨？
1. 教育教学比较突出的一线教师
很多一线教师都是很辛苦的，特别是中小学教师，他们不仅要保障学生的学习成绩，还要经常改变教学模式，以此来保证学生们的学习能力。还有就是每天都要批改作业、总结教学方案以及写教案等等。而很多比较优秀的一线教师，想要涨工资或者晋升都是非常难的，为此教育部针对一线教育比较突出的教师，提出来“涨工资”的政策。
2. 班主任
班主任这个职位，一直都是教师行业中“最辛苦”的教师的，因为他们不仅要教授学生们知识，还要管理整个班级的大小事务，包括学生在学校的生活状况。但是班主任的工资，并没有与其他教师有多大的差别，对于班主任的费用，每个月也就只有15元到300元之间，所以很多教师都不愿意担任班主任，但是为了提高教师对于班主任这一工作的积极性，教育部将会对班主任进行涨工资来激励他们。
教师有哪些优势？
1. 社会地位高
自古以来，教师的社会地位都是比较高的，而且国家也非常重视我国的教育方面，都是把教育行业放在首位发展的地位之上，提倡学生尊师重教，将会大力发展我国教育事业。
2. 工作环境稳定
众所周知，我国教师行业一直都是大家公认的“铁饭碗”，原因就是工作稳定，薪资待遇还好，而且教师的工作环境也是比较优美、和谐及健康的，教师行业没有像社会其他工作那样嘈杂，所以对于教师也是能够很愉快的工作。