教师也有年终奖？此地教育局放大招，给教师发了9万多年终奖
最近几年，教育部多次发文强调，义务教育教师平均工资收入水平应不低于或高于当地公务员平均工资收入水平！为了保证各地区能够落实此要求，教育部还专门设立了专门的督查组，对各地区的执行情况进行督查。教育部力度很大，效果也非常明显，各地区教师工资均有了不同程度的上涨。
截止目前，已经有很多地区教师工资达到了教育部的要求，但是，有些教师对此并不满意，原因是他们没有年终奖。我有一位朋友在山东南部一座小县城内教学，县城内的公务员每年年底大约会有3万元左右的年终奖，市区内的教师每年也会有3万多年终奖，但是县城内的教师则一分钱也没有。
在我认识的教师中，有年终奖的教师数量极少。所谓的年终奖，只是一个笼统的称呼，在不同的地区有不同的说法，有的叫精神文明奖，有的叫年终考核奖，有的叫绩效考核奖等，年底的时候一次性发放。一般情况下，公务员都会有年终奖，数额大多在几万元左右，教师则很少有这个待遇。
有老师认为，教育部既然要求教师平均工资收水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，那就应该给教师也发放年终奖！显然，能做到这种程度的地区并不多，不过也有例外，今年浙江金华市教育局就放了大招，超额完成了教育部的要求，一次性给教师发了9万多的年终奖，义务教育教师平均工资收入已经高于当地公务员了。
其实，金华市的教师发放年终奖已经有一段时间了，去年就发了没人8万多，今年为了完成教育部的要求，提高了教师年终奖标准，每位教师发了9万多。除此以外，教育局还明确提出，要大幅度提高班主任津贴，安排教师发展奖励资金等。说实话，在这个地区当老师真的是太幸福了！
对于金华教育局的决定，网友们看完后纷纷点赞，尊师重教并不是挂在嘴边上的，通过这些措施方案提高教师们的工资，让他们切身感受到这份职业给他们带来的物质与精神财富，他们会更加珍惜这个职业，能用心的去做好本职工作，得到家长们的肯定，提高自己的社会地区。
不过，其他地区的教师们却不淡定了！浙江金华经济发达，教师的工资水平本身就不低。比如，一位工作五年的教师，在山东的话工资或许有4000元左右，在河南、河北可能就3000元左右，而在浙江的话可能会有6000甚至更多，这还没算公积金、年终奖等。比如金华教师年终奖9万多，就比很多地区教师一年的总收入都要高。
单纯的比工资高低是没有意义的，各地区由于经济发展状况不同，工资肯定会有差距。重点是，金华已经给各地区做了一个很好的表率，不对公务员年终奖避而不谈，而是真正的去发放、去提高教师的年终奖，这一点值得所有地区学习！对此，你怎么看？欢迎流言交流。