根据近期教育部等八部门发布的《关于进一步激发中小学帮学活力的若干意见》，传达了一个重要的信号，四类教师或将优先的涨工资。而且在未来几年内在整个的教师队伍体系中非常吃香。
第一类教师就是高级职称的教师。高级职称教师本身说实话就代表了整个教师队伍的一个佼佼者。因为它是高级职称往往会承担比较重的教学任务，因为高级职称他们的工资待遇本身就会比较的高。在这个文件中提高了对于高级职称的教师，如果教学业绩比较突出的话，将会进一步的加大荣誉表彰和物质奖励的力度。不仅在工资待遇上会有所体现，而且在精神荣誉上还有非常大的鼓励。
第二教师就是乡村教师，大家都知道很多人在大学毕业之后，通过各种各样的渠道投身到艰苦边远一线当上了人民教师。比如说三支一扶，特岗教师还有师范生的一个分配等等。他们长期扎根在基层一线，教学基础设施相对较差，教学环境也没有市里那么优越，相比城市的教师他们要承担一些生活和工作上的辛苦，所以说文件中也提到了要采取物质和精神双重的措施，促进优秀教师长期从教终生从教。
第三类教师就是班主任教师。班主任教师在很多时候都是兼职，这些老师除了要文化课的教学的任务以外，还要额外的承担班主任的角色。负责一个班学生的思想学习，健康和生活等各方面的工作。因此班主任付出的精力会更多，承担的工作也会更多，所以文件中也提到了要完善学校绩效工资分配办法，向班主任进一步的倾斜。
第四类教师就是教学一线教师。其实目前学校的老师主要就是包括一线和非一线，什么是非一线？像是我们专职负责行政后勤等等，各项管理工作的一些教师。他就不属于一线的教学教师，那么真正那些教学任务的教师，就是属于一线教师。他的教学任务和压力会更重，直接与孩子们的教育成长，教学质量挂钩。所以工资待遇向一线教师倾斜，也是非常容易理解的。
通过近期的文件来看，以上四类教师频繁出现，相信在未来的一段时间里，这四类教师无论是从工资待遇，还是精神奖励人文关怀等方面，都将是最大的收益群体。
当教师有什么好处？
1、假期延长，工资照常发，安全感最高
疫情当前，假期延长，在编教师工资照发。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等。
教育是国家发展之源泉，疫情当前，不用担心会失业。
2、教师工资待遇不断提升
教育部明确提出，2020年要解决义务教育教师工资待遇问题，更好发挥绩效工资激励导向作用，会把教师工资收入水平不低于当地公务员将作为重点监督落实，把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。教师工资待遇提升是必然趋势。
3、假期长
超长的寒暑假，寒暑假带薪全休、周末休、法定节假日休。放假时间多，可以有时间旅游，也有时间顾及自己的家庭，让家里人更感幸福。
4、职业地位高
教师是受人尊敬的职业，教师是让人羡慕的职业，很多家长都希望自己的孩子能够从事教师行业造福社会。
5、有保障
教师退休后享受相应的社保和职业年金。并且退休金也会持续上升，再加上保险金，老师不用担心老了以后养老的问题，晚年能过得更舒心。
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