随着今年年初教育部、国务院教育督导组，将2020年定为“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策的落实之年，全国的教师群体都在期盼着2020年“涨工资”！然而，相信绝对大多数教师对于“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策的理解，仅仅是因为2020年教师的工资要超过公务员？
其实，按照教育部、国务院教育督导组的要求，“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策的落实远不止“工资不低于”那么简单！而涉及到教师的这3项收入，也将有望随着“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策落实，从而切实提高教师群体的整体工资收入水平！
第一项：年终奖励
众所周知，公务员与教师群体之间的工资收入差距，产生的主要原因就是“年终奖励”！全国绝大多数地区的教师群体，因为受限于当地财政水平，以及教师人数众多等原因，除了每年年终所发的“30%绩效工资”以外，几乎没有任何的其他“年终奖励”收入来源！而反观公务员群体，工资收入的很大一部分来源，正是每年年终所发的“年终奖励”，有的地区称之为“年终奖”，也有的地区称之为“4个半奖”，总之很多地区的公务员近一半的工资收入来源，正是这个“年终奖励”！
既然国务院教育督导组、教育部，已经在多种场合公开表示，2020年要完成的是教师“整体收入”不低于公务员！那么可想而知，这个导致公务员与教师工资收入产生巨大差距的主因，绝对会首先落实！当然，从目前各地区教师的反馈来看，已经有部分地区在2020年开始给教师群体发放“年终奖励”！所以，我们有理由相信，在2020年，教师群体离属于自己的“年终奖励”已经不远了！
第二项：职业年金
“职业年金制度”在前几年已经在公务员群体中实行，而教师群体同样也是受限于人数多、当地财政水平，“职业年金制度”迟迟未能得到普及！而从教育部今年以来所发的文件来看，已经反复强调要将属于教师群体的福利待遇落实到位！而“职业年金制度”就是本属于教师的一项福利待遇，随着2020年“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策的持续推进，再加上国务院教育督导组的巡查，各地一定会加快落实教师群体的“职业年金制度”！
第三项：交通补贴/车补
在2020年教育部、国务院教育督导组要求各地必须落实“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策之后，不少经济发达地区，开始逐步尝试将教师工资收入适当高于公务员群体！并且将公务员享受的“车补”福利也纳入到教师的福利待遇之中！而很多地区都以“交通补助”的名义发放给教师。当然，这样的福利优待，更多的可能是经济发达、财政能力雄厚的地区，才能给教师们开出的福利政策！但是，既然这些经济发展好的地区已经在完善教师的福利待遇，相信随着时间的推移，更多的地区会纷纷跟进，将教师的“交通补贴”或者“车补”也纳入到教师享受的福利待遇之中。
最后，距离教育部、国务院教育督导组要求的“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”政策落实时限，只剩下2个月的时间，各位教师同仁们，你的工资待遇，以及各项福利政策在2020年又发生了什么样的变化和提高呢？欢迎大家一起在评论区里说说你的“涨薪”情况。
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