9月13日，金华教育局官宣，多地教师收入已超公务员，义乌教师年终奖91800元上了热搜。
而最近零一条受人关注的关于教师的热搜是“四川苍溪小学生死前遭体罚”。
目前教师队伍良莠不齐，想必大家都是有目共睹。
这两条消息一起出现在大众面前，势必引起群情激奋。
这条消息一出来，有人表示很羡慕“酸了”，但也有人表示乱比一气“怒了”。
全国各地情况不一
义乌教师年终奖能达到九万多，是一笔相当可观的收入了，说明在这些地方教师的福利待遇已经好起来了。
但是每个地方的发展水平都不同，不是全国都适宜按这个标准来做，因此只能慢慢来。
像金华义乌属于经济发达地区，教师待遇高也属正常的。
但是还有很多地方，尤其是西南部乡镇乡村。
别说给教师发大额年终奖，每月工资不足3000的教师还是大有人在的，甚至还有拖欠工资的情况。
同样是教师，看到别人收入那么高，说不羡慕是不可能的。
与公务员没有可比性
教师工资已超公务员，这个宣传引导显然很迷幻。
教师得到尊重，获得应有的收入没毛病。
其实我们不应该强调教师的收入高于公务员，二者不具有可比性。
老师还有寒暑假的福利，台风天学校放假、考试安排值班就可以，基层公务员却要24小时到岗。
工作强度和工作内容、工作量都不同，收入水平自然也不一样。
我们应该强调的，是要提升偏远地区教师群体的待遇，强调同工同酬，同样的付出获得同样的收入。
片面追求教师工资不低于公务员工资，其实也是另一种不公平。
教师缺口很大
具体地说，是乡村和乡镇教师缺口很大。
偏远地区中小学教师匮乏、留不住、招不来
学生人数多但是教师少，因为编制岗位就只有那么多。
为什么这些地方中小学老师那么少，也很难招到老师呢？
大概有六方面原因：
1是地方偏远、条件差，年轻人不愿来。
2是收入待遇差，来了也留不住。
3是教学任务重，还有一些如应付检查、扶贫等任务，不堪重负。
4是编制岗位数量不足。
5是晋升空间小。
6是培训提升机会少。
如此恶性循环，这些地方的教育永远搞不上去！
那些为了教育孩子们去偏远地区支教的年轻人，值得我们每个人尊重。
留不住优秀老师，乡村教育的未来和希望在哪？
美国重视教育，称每一辆幼儿园校车上都可能乘坐着未来的国家总统。
笔者一直认为，最优秀的人才，就应该投身到教育、医疗、科研行列，这样才能造福社会。
只有教师、医生、科研人员的收入提高，才能吸引更多优秀人才。
高尚不能当饭吃，收入还是要跟上来。
希望有关部门和全社会同心协力，让不只金华的老师有良好的福利待遇，也让全国所有教师，都能有良好的福利待遇。
小结
教师历来是一个比较清苦的工作，还要负责“传道受业解惑”的神圣使命。
只有教师不用为生计发愁了，才能让工作更出彩，孩子们才拥有更好的未来。
向每一位爱岗敬业的老师致敬！
对这件事你怎么看？